本人自09年8月底至10年3月初，在南京一家私企公司工作六个多月，后因公司原因于3月初辞职，当时10年1月2月工资都没有发，年前奖金也没发，公司财务副总即老板娘口头承诺于当月10号将工资款项打入我工资卡，离开南京前交接了所有工作及物品等，(由于担心公司不兑现承诺，曾在交接工作时要求公司给我一份书面承诺，但被老板娘拒绝).当月10号，公司并没有打入款项，期间电话沟通过，老板娘总是借口推迟，后来自己又返回南京2次，都没能解决，每次去都说不在南京，我到了公司也找不到老板娘。在4月底去南京公司之前一天，我跟懂事长（真正的老板，但不常驻南京公司）事先打了招呼，告知第二天我去公司，希望解决我的工资等问题，他答应了。就在我跟他沟通后的几个小时候，老板娘打了钱到我工资卡，但是没有足额，第二天，我还是又到了南京公司去，但老板娘逃避了，我没有见到她人。想问一下，这种情况我该怎么处理？谢谢！另外，我们没有签订劳动合同。我手上有考勤表等其他资料复印件可以证明事实劳动关系。
15年前没有劳动合同，但属于单位正式职工，后期单位转租给私人经营后，公司要求我们回家等消息。之后我们多次找公司负责人安排工作但负责人一推再推让我们回家等信，后来分公司倒闭把我们的人事关系和劳动关系一切手续转到市公司，知道现在没有安排工作。现在公司提出给出少额的经济补偿和我们解除劳动关系，可是养老保险从
用人单位以欺骗的方式 招用员工 根本没说自己没有营业执照 我从4月13日工作到6月5日 后因跟代理店长发生争执辞退我 等我去劳动局申请仲裁时 对方律师说他们的营业执照是5月7日下来的不够一个月 没有补偿 请专业人士想想办法 我该怎么办？？ 能确定我们的劳动关系吗
我提前一个月辞职，辞职报告申请上有几个部门领导字先签了，但还有更大的部门没签，这段时间生病发现肾积水，需请假一星期（用药观察期）严重或许手术住院等，请问我还有8天到一个月，公司到时会解除劳动关系吗有权解除劳动关系吗还是等我病好了才解除？
我们单位集团公司，下属5家子公司，子公司的一名职工因旷工被子公司开除并按规定解除了劳动关系，现在被开除的职工说子公司无权与其解除劳动关系，应当是集团公司与其解除，请问这种要求是合同理的吗？为什么？
现在东莞企业转形，制造业（鞋厂）现在湖北找了地方建厂，我们在厂工作了有10年之久，过几天我们要迁到湖北去了，可我们大部分是其它省的人不想到那去工作，有的想离职可工厂不同意，不去的就是旷工，要么就自离，我们不想去，可申请解除劳动合同并要求补助我们的10年的10个月的劳动补偿金吗？ 要如何我们务工人员才能补偿
我08年2月去南通一家单位做外贸业务员的工作，当时签订合同为1年，09年10月份，合同到期我给单位写了一份辞职报告就离职了，后来到属于同行业的单位上班，因为涉及以前客户的一些订单给了新的单位，老单位就把我的劳动关系及养老保险手册扣留在他们单位，至今没有归还解决，现我想请教陈律师，我该怎么做？不知道怎么解决我
毕业前就去公司企业上班，构成劳动关系了吗，还是只有毕业了才能确定是劳动关系？进公司时说了是试用期，而且上班直到毕业后，并且一直都没有签合同，应该怎么陈述与公司是劳动关系？
我在A厂上班后来自动离职了.一个月后到A厂办了离职手续.还赔了300元钱.现在我到B厂上班社保能叫进去，但人事说我的劳动关系还在A厂，这是怎么回事.我应该怎么处理啊 谢谢
