对于以下内容中的工伤工资标准是否已取消，若取消相应的标准可以在哪里找到呢？
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》部分条款 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
公司没有与员工签订劳动合同，没有缴纳社保。员工提交辞职报告后领导不予批准，要求继续上班并同意事假25天，后假期满员工到岗继续工作。现公司因经营不善裁员，把之前递交的辞职报告拿出来签字同意，要求员工离职。这种情况我是否可以提请经济补偿？补偿标准是什么？
工伤前日工资约为280元，休养三个月只发6000元的工资，因此想咨询杨律师，停工留薪期工资发放的标准是什么？是否要打折？
公租房使用权能否视作租户的权益？哪里可以找到相关的法规文件？是否在分家时作为家庭成员的权益？如是，则
公租房使用权能否视作租户的权益？哪里可以找到相关的法规文件？是否在分家时作为家庭成员的权益？如是，则如何来分割？有否案例？
我是一个半挂货车车主，4月份由亲属介绍一名驾驶员说好月工资6000元，但来了以后要他的驾驶证、他总是以各种原因推辞拿出驾驶证，由于亲戚介绍就没好意思将其解雇，雇佣期间多次肇事损失保险公司还不赔，由于驾驶技术不好车辆损失严重。用了将近5个月后才知道是小证B2没有驾驶半挂车的资格我是否可以拒绝支付相应工资，再有
试用期将满被辞退，又未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿及工资赔偿标准
还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿，老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资，这样一来，我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意，可以去劳动局仲裁、法院都行！ 进公司时，公司给的
专家您好！我是事业单位在职职工，在上班时间药房搬药品中扭伤了腰，经有关部门鉴定，确定为工伤，但还没做工伤等级鉴定。现在单位发给每个员工每个月500奖金，我发了8个月，我9月份休息一个月。10月份上了半个月，实在坚持不了，只能休息，，，一共休息了3个半月，领导说我没有上班所以不能发奖金。专家我想问问我是否能得
