事情是这样的，本人觉得公司制度存在问题，工资不合理。并强烈提出辞职，公司马上贴出规定，员工不能擅自辞职，否则，拒付所有工资，押金，培训费，等所有费用。所以一再坚持，由于本人体力不足，拒绝给客人倒茶水。经理说罚款一百，我当时接受了，最后我喊我弟弟来店给经理说，帮我给经理说实在不想在这里做了，但是由于我弟弟，在大厅说话声音有点大，在客人面前说了一些不好听的话，那个经理给老板说，老板一回来，像发疯似的对我大吼大叫的，说我给A类客人打电话，损失公司利益，在没有弄清事实的情况下，对我大声吼叫，一再而三的对我发脾气，对我的身心造成了极大的伤害，然而我根本都不认识那个客人，自始至终我都没有这样做，根本是及不负责的诬蔑我，还要罚款两百，喊我弟弟过来罚款四百，一次没有服务客人，在争变之中有演变到2次没有听从安排，罚款的价格从100，涨到2次两百扣400，明明那天肚子疼喊我休息半天，也是病假，也变成也没有单据扣当天工资。我感觉公司就是利用所谓的霸王条款来威胁劳动者，请问公司有这个权利吗？如合拿到那些不合理的乱扣的工资呢？
公司签订了三方协议，但我现在想毁约，现在学校却不同意，我想请问学校有这个权利吗？该怎么解决？
我之前给一家公司寄了三方协议，现在公司签字了，但我想毁约，因为我想到另外一个更适合自己的公司。此时，学校却说不给我毁约，公司那边暂时还不知道这个情况。请问学校真的有这个权利不允许我解约吗？我可以选择赔偿或其他方式解决的吧？我很担心因为这个事情影响到我和新公司签订合约，还有就是自己毕业的事情。请专业人
如何与公司协商解决离职，找哪些机构维护得到经济补偿金的权利？
为维护得到失业经济补偿金 专业人士建议与公司协商 协商的内容有哪些？若公司不同意协商解决 只给员工“主动离职”的途径辞职 找哪些机构维权？
我的工作平面设计，3月底离职，至今未领到最后一月的工资，公司还以我最后的一个项目未上线给公司造成损失，不但扣除我所有的工资反而要求我赔偿公司8千元的损失，我是自动离职，是协议离职，请问律师我怎么样才可以拿回工资，以及我在工作上面没有任何过失，公司说我对他们造成的损失他们需要什么样的评估条件，请问公司的
您好！由于公司更改上班时间、正常按合同提出辞职须提前一个月、而我在201年十二月十七日向公司提出辞职。领导马上让我十二月十九日就可马上不用来。一星期后我已办好手续。可月底发工资时上月（十一月工资全扣，本公司工资压一月发）说扣工作服、手机等钱、当时公司有发手机。（合同上有注明合同期未满须扣）刚到公司时前
本人离职后公司找各种借口拖欠我最后一个月的工资不给，我当初进厂也并为签订劳动合同，我要怎样要回我的工资，让公司拖欠工资得到什么样的惩罚？
公司要求签订的保密协议，请问我如果在协议期内离职会受到这个协议限制么？
甲方（用人单位）全 称：青岛*****自动化控制有限公司 住 所： 青岛市**** 联系电话： ***** 法定代表人（主要负责人）王* 乙方（劳动者）姓 名 出生年月 户籍所在地 有效身份证件号码 现住址 联系电话 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、
公司以离职为借口 一直扣离职当月的提成不发，请问我该怎么办？
您好！ 我是做销售的，与公司签了正式合同，也已过试用期，公司4、5月两个月临时设激励制度，写的很清楚，只要达到激励制度的标准，超过标准外的，有一定的奖励奖金（并没注明若离职就没有奖金）;一般情况次月发上个月的奖金。（制度内容只有管理层有，只是实施前让销售人员过了一下眼目，并没有公开将内容发给销售人员）
请问同事借钱总以各种理由不还，有借条，现在这个同事以离职，是否构成诈骗？改如何维护自己的合法权益！
同事先后两次借款一共13000元，借条5.31日注明6.20日之前还清。但未如期归还，7月9号同事先说用工行柜台打款过来到中行还款，一个星期都没到账，找他要底单说丢了，去中行查询根本没有意向款过来，后来同事说工行不小心转到别人账户上去了... 接着这个同事总以各种理由，打电话也经常不接，说打款有问题，要还现金，但一直
请问这个公司的合格品的按照怎样才算是。现在说自己发货了又说按照样品图又不代表合格
是这样吗 这个是北京盛达瑞祥公司，请问这个公司的可信度有多少，，现在说不另清了
