我在这个公司从事仓管一职，做了快三年了，以前上班没有双休的，说是调休，一个月说能休息4天，其实有时候一个月一天都没有休，不知道这样能不能要求单位赔偿？而且法定节假日上班工资也是照平时那样算的，根本没有什么两倍三倍工资，可不可以向单位要求赔偿？谢谢！
我该如何要求公司补交社会保险，补发加班费？失业保险金能不能要求公司赔偿？
2003年到公司上班,直2007年9月公司才签合同,公司一直未购买社会保险,也未支付加班费,今年8月我休完产假上班后,公司为规避经济补偿，采取各种手段逼迫我主动辞职,现我准备向劳动部门申请仲裁,要求公司补交2003年至今社会保险,并补发加班费. 1、2006年未签劳动合同期间曾待岗5个月，领取待岗工资，对我追讨社会保险的期间有
我在一个股份制单位上了8年的班，今年2月份提出离职。因为平时的工资都打在银行卡里，没有工资条在手里。但3月份原单位走了10个人，他们通过劳动仲裁赔偿了加班费，请问我们可以以此为依据来赔偿吗。还要我是01年11月份进单位的，到06年7月份才交五险，可以要求补起吗？手上也无劳动合同
我2006年2月进厂直到现在公司一直没给我买养老保险，08年买了医保，每月上班28天，每天加班3，4小时，但从未发放加班费给我们，我合同要2011年6月到期，我现在以这个理由可以跟公司马上解除劳动关系吗？我应该得到怎样的补偿呢？急！急！急！！！
本人在工作中不慎从高处坠下，造成右手腕关节骨折。伤愈后，右手腕关节活动受限，无法继续工作，可不可以要求用人单位进行赔偿。 受伤期间，原用人单位支付了医药费和半年的工资。但是伤愈后，我在两三年的时间内无法正常劳动。能否要求原用人单位赔偿，赔偿的数额是多少如何计算
您好 我从o7年到11年四年的时间在北京某单位工作！每个月法定双休日只能休息四天（其余四天双休日没有加班费不给补休） 。现我已和单位解除劳动合同这种情况能否要求单位补偿我四年的加班费。还有养老和医疗保险的转出。我家是外地的！
你好，我04年进一事业单位上班，到上个月因工资不理想辞职了，并在工作期间受过工伤，被评为十级伤残，我想问自己辞职公司会补偿吗？我看过劳动法的第三章24条和28条，我的情况符合，想问这个能不能和单位协商赔偿呢？
我的妈妈在上班的时候可能是由于自己的操作不当导致手被压面机压伤，（这能算工伤吗？老板说是没有叫我妈妈去做那个工作，但是我妈妈去做的时候他也没说什么，他们工作的时候也没有分配说哪个人做哪样工作）没有伤着骨头，只是筋有些损伤然后也缝了好几十针，从受伤到今医药费和住宿伙食都是老板在负责，今天折线了，老板也
医院的疏忽导致我这几年来身体情况下降，给我精神造成了一定的影响。这算不算医疗事故？我能不能要求赔偿？
我没有固定的生活经济来源，靠摆卖药材谋求生路。我的身体状况一向良好。自从2008年后，每个月的月经来潮，导致大量出血，基本上都要去医院开药调理身体。今年3月26日，由于比以往更为严重，因此前往广州市珠江医院做进一步的检查。经医院的医生、教授检查发现，我的子宫内有以前做过手术遗留下来没有处理的黑线，这些黑线
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
王律师你好！我有几个问题想咨询你 麻烦你为我解答下！ 1：我们单位要求我们加班却不给加班费用，而我们在加班期间说我们工作态度不认真要求扣我们工资，这样合理吗？ 2：我在到我们单位上班的时候他们要求我们缴纳了600元押金，而后又要求我们每个月从工资卡里扣除100元当做押金，而之前600元钱却没有退还我们，这样合理
