我在一个地方上班.刚开始应聘的时候那家店还在装修.所以老板就喊我们带薪培训.一天补贴40块钱.我们在那培训了27天,现在新店开业差不多6天了.可是现在我婆婆全瘫住院半个月了.我2岁的儿子没人带.所以我昨天和老板说我要辞职.可是老板说要是辞职的话,就只发6兲开业后的工资.前面培训是木有一分钱的,我也是实在没办法,才提出的辞职.而且我又不是觉得好玩才想去就去，不想去我就走，我实在是有特殊的情况，所以我不服,凭什么我那27天也是按照公司规定上下班的时间去上下班的,现在他们却和我说木有工资.而且.像我这么特殊的情况,他们非但不同情,居然还要克扣我的工资和押金.请问.我的情况.会受到劳动法的保护码?然后我们刚开始去的第一天就交了300块钱押金.本来那边说是要坐满一年才会退押金.但是现在我想问下.我可以要回我的押金吗??
我是2010年6月29日进本公司由于公司没有按照劳动法律支付相应的休息日的双倍工资休息日叫我加班，我没有去就把我解雇了。也不给工资以及劳动合同赔偿金，我就去当地劳动部门投诉申请劳动仲裁；5日后劳动部门送答受理通知书，通知一个月后开庭也就是2010年12月30日开庭后劳动部门也没有判决说闭挺2个工作日等到第二天叫我去
我是一名即将毕业的学生，在今年9月20号应聘到西安的一家物业公司工作，初入社会，权当实习，试用期1个月，前5天没有工资，试用期满，补发前5天工资，到现在已经快3个月了，只发了9月份的工资，10月、11月都没有发，期间我借了老板500元。在11月27日我请病假，头疼，开了点药，29日去销假，老板不批，我就继续休息，在12月3
我们总公司在外地，但是我们店铺是在南京，公司不愿直营，所以找了一个托管商代为管理这边，现在这个托管商不愿再管理这边了，所以总公司那边又找了一个托管商管理这边，请问一下，后来的托管商有权开除我们店铺的原来人员吗？我们之前没有跟总公司签订合同，请问一下，我们之间有劳动关系吗？
03年进入这家企业工作到今年11月份，因11月份前几个月家庭纠纷，有时候没有请假就没去上班，公司给过几张警告书，当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我，当时我自己也想走了，不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内
