合同上有一条是:乙方提出解除劳动合同，解除合同与签订合同终止日期之间的时间
合同上有一条是:乙方提出解除劳动合同，解除合同与签订合同终止日期之间的时间，每满一年的（不足一年以一年计算）由乙方向甲方交纳本市上年职工月平均工资一个月的经理补偿金。这样的合同合同吗？我应不应该签？违反劳动法吗？我应该怎样跟领导协商？
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
本人打工签订劳动合同。合同内容甲方聘请乙方为厨师工资两个人一月7500，聘请时间2016
本人打工签订劳动合同。合同内容甲方聘请乙方为厨师工资两个人一月7500，聘请时间2016.8.15到2017.5.14，压半个月工资其余每月发清，2.乙方有特殊情况甲方应允许乙方回去，并且发清一切工资 3.乙方无故离开并且赔偿甲方一年工资的十倍，如果乙方现在擅自离开了需要赔偿条约吗？求解
与相亲公司在17号签订了合同，签署的日期为10月19号，18号我提出与对方解除合同
与相亲公司在17号签订了合同，签署的日期为10月19号，18号我提出与对方解除合同，由于合同中的一个条款写着本合同自签订日期生效，我认为在我提出终止合同时合同未生效，但对方提出肯定有违约金，因为只要签署了合同就生效了，只是服务未开通，契约关系仍存在。请问我是否能拿到全额退款？对方说的是否正确？
我从公司辞职然后签订解除劳动合同证明时因为记错了时间把跟公司签合同的日期填错了
我从公司辞职然后签订解除劳动合同证明时因为记错了时间把跟公司签合同的日期填错了，早了22天，那样会对我有什么影响吗
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天，但是我今天接管员工档案，发现有很多合同都是从转正日期开始的，一般都是入职三个月后，但是是很多年以前入职的员工，这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗，具体应该怎么补签，还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同？谢谢
竞业限制协议第二条：甲乙双方解除或终止劳动合同后，在本合同约定的时间内
竞业限制协议第二条：甲乙双方解除或终止劳动合同后，在本合同约定的时间内，乙方不得与甲方生产、经营同类产品后提供同类服务的有竞争关系的其他按单位担任任何职务或接任任何工作，或者自己开业生产、经营同类产品或提供同类服务。第七条：乙方从甲方离职后承担竞业限制的期限为24个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计
乙方提出解除劳动合同，解除合同与签订合同终止日期之间的时间，
乙方提出解除劳动合同，解除合同与签订合同终止日期之间的时间，每满一年的（不足一年以一年计算）由乙方向甲方交纳本市上年职工月平均工资一个月的经理补偿金。这样合理吗？
