请问企业股东的女儿是企业实际控制人但与企业无关有权批准员工的辞职申请吗？她签字的申请有效吗，员工可以不离职吗
员工提交的辞职申请怎样才算得到批准、怎样才算有效的？
现在企业以这份辞职申请为由要求我工作交接是合法的吗？我不交接有不让我继续工作是合法的吗？
企业股东有权批准员工的辞职申请吗
女员工提出辞职后发现自己怀孕，提出撤销离职申请，公司能否不批准？
员工自己提出辞职，后来发现自己怀孕，而且此时人还在公司上班，还没有到最后工作日。于是提出撤销离职申请，此时公司能否不同意她的撤销申请？不同意是否可以不用补偿？谢谢！
我在已经申请离职 并填了离职单。公司却在公布我被辞退。并还要继续呆在公司到前。辞退的理由是说我不服从岗位安排。在此之前我也是积极配合公司安排的，而且该岗位不一定要我去，是在辞职后才一次表示不愿意去。
因违反本单位的有关制度被单位行政撤职处分。但工资计发为基本工资一月，可单位的年终奖、月绩效奖和职能部门专项也不计发，我请求给予解说请咨询法律这合理吗?谢谢！！
您好！我公司于2011年12月取得上海市高新技术企业证书。有外地户口的同事要求公司帮忙办理户口迁入上海。他们听说高新技术企业的员工可以把户口迁进来。我上网查了一下，看到好像要高新技术成果转化项目的技术人员才能把户口迁入上海。我们公司还没有这个项目。不知我们的技术员工是否也可以迁户口过来？
因为企业的严密控制，工伤事实发生一年后工伤职工才获得证明劳动关系的证据。请问，职工一年后申请工伤认定
盐城金龙公司职工尤某2011年5月发生工伤（脚部骨折），一年内的2012年1月向用人单位索要被垄断控制的劳动合同文本，企业因未为其办理工伤保险，职工申报工伤对它有弊无利，所以拒绝提供。一年后的今年6月笔者帮她维权取得劳动合同。请问，如果她在2012年7月申请工伤认定，劳动部门应否受理，或者受理后以超过申请时取予以驳
我司2011年2月招入保安一名，1955年人，公司认为其年龄偏大不愿录用，但其左磨右泡不愿离开，表明工资仅需1000元，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部
员工在合同期未满提出辞职，企业应该怎样保护自己的权益！因为影响到公司正在运作的项目进度，员工以提前三十天打辞职报告就可以什么责任都没有，但是现在企业面临人员不稳定，人员流动性大，而且人员责任感差，企业对这些不负责任的人员都没有什么能抑制的有效办法吗？
未满劳动合同期限，书面申请辞职报告亦未满30天，公司未给办理辞职手续，自动离职，公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？
做满一年之后享受完企业的带薪假期，回来做了一个月申请辞职，企业要我把带薪的扣回，请问这样做是可以的吗
做满一年之后享受完企业的带薪假期，回来做了一个月申请辞职，企业要我把带薪的扣回，请问这样做是可以的吗
