“高度重视提高出生人口素质，降低出生人口缺陷发生率，解决出生人口性别比升高问题。 4、与各有关方面密切合作，积极应对人口老龄化、劳动力就业、人口流动与迁移”同时又还在实施70年代的政策，自相矛盾啊，怎么去解决当前问题？
我看上一套二手房，250平米。和房主协商后价位谈妥。但是房产证不在现房主手中。这套房子之前是现房主一个朋友的。他买房的时候没有办理过户手续也没有协议。只是给了他钥匙。让他住着房子。这个房子他们已经买了五年了。他们住了一年就一直空着。因为是我们小区的。所以比较了解。 现在我们协商房产证的事情。他们说
我爷爷70多岁了被一个无牌无证无强险撞了，人送到医院就一直在重症室，一天的费用5000多，伤者是第2天冒的很大风险做的开颅手术，做完手术由于欠费面临停药，我们交了3万，，肇事方第一天拿了5900.第2天拿了2000，今天我们通知了肇事方手术很顺利，说手术费用得3万多，但是肇事方今天拿了1000，我真的对于肇事方这些做法有
8月20日下午2时左右，我爸爸的同事与别人发生争执，被两人按在地上殴打，当时没有人在场，但摄像头记录下了当时的情况。我爸爸过去找他的同事时发现了同事被人殴打的很厉害，出声制止。没料到那两个人又上来打我爸爸，我爸爸当时也没料到，被两个人打时也没有还手。后来公司出面，报了警，并把我爸爸和他的同事送往医院进行
一楼的开饭店的，服务员就住在他们买的住宅楼里。有四十多人。当然老板不住这里。天天晚上大吵大闹。影响休息。 报警就能管一阵子，过一阵子，依然如此。所以最好能把他们赶走。 物业说了，只要能给他们这种行为定性为把住宅改为商业用途，他们就能处理，就能把他们赶走。请问这种行为算是把住宅楼改为商用么？有哪些法律
关于没和公司签合同，公司压着工资不让走和威胁我走后物品不见让我赔偿的问题该怎么解决
我在某商场做销售员，跟公司没有签合同，也没有工资条。2012.7.29我和一同事同时提交了辞职申请，公司要分出前后，说后面交的要等到9.15才能走。说是公司规定的程序。后来我答应9月5号走 就在昨天9月1日。对班的同事私自离职。8月31日我去接班，同事笑着说，家里有点事，要回家。我当时认为是句玩笑话，就没多理会。同
母亲第2嫁。我不是继父的亲生儿子，我想问一下我有没有对继父房产的继承权；继父有很多侄子他们对我继承权有没有影响。声明:我的户口没有在继父的户口下面
