我是4月进入公司的，7月转正，签了一年的劳动合同，公司未买保险，现因效益不好，需要开除部分员工，请问我能得到什么补助？
我的合同还有两年到期.公司效益不好为由要开除我应该怎么赔偿？
各位大哥大姐你们好 我是05年1月进的公司，到现在5年了；今年上半年，公司再与我签了3年合同，止目前只干了一年，还有两年没有到期，公司为欧美企业，效益最近不好了，请问他们要开除我按劳动法应该怎么赔偿？ 谢谢 不好意思，是公司要终止合同
您好!我是在这家公司待了1年2个月的员工。5.26号老总就跟我说公司月底要关门。也就意味着裁掉。其实他们是搬到另个地方办公。我跟公司是有签合同的，合同期还没有满。还有个很奇怪的问题是他们签合同的工资是2000.我们实际发工资就比这数要多。合同内容只有利于他们的条例，不知道他们会不会给补偿？如果不给我应该怎么办？
我6月13进厂3个月试用期过了签了合同，今天公司突然说应工厂效益不好首批员工放长假没个星期三早上8点要到工厂报道培训，放假期间按当地基本工资的80%算。这样他有违法吗？【不是说放假的第一个月应支付原标准工资，第二个月起应按当地最低工资标准的80%支付员工的生活费，直至复工、复产或解除劳动关系时止吗！】公司又不
公司效益不好让员工放假，这时候我怀孕三个月了，应该怎么办能否拿到赔偿？
所在公司总公司在北京，合肥的是分公司，前几天合肥人资无任何书面形式只是qq形式通知我由于公司资金问题公司将对部分人员放假其中包括我，待公司好转后在回来。放假期间关闭工资系统但是人资信息系统保留，还说这周内总公司人资会关闭我个人的工资系统，也就是说没有工资了，我是2011年五月份买的保险，不满一年，等今年生
公司经济条件不好，人多想把员工开除但是怕给员工钱，所以要求给员工换岗。
各位律师你们好：我是一名公司办公室员工，现在公司认为各个部门人员太多，想每个部门都要开除几名员工，最后人数是按照北京公司一样多。现在我们部门要求下放两名员工，我们两都要去下车间，我刚开始参加工作的时候~是按照公司品质保证部人员进厂，车间的工作我适应不了，主要我也没有学过组装和电气焊，所以我不想去下车
公司效益不好，现在口头通知辞退员工，之前工作期间是交社保的，但没签过劳动合同，公司算违反劳动法么？相关被辞退的经济补偿又是怎样的
我公司由于生产效益不好，暂时停产了!公司一直让我们到分公司上班，还要求离开这个公司必须辞工，还要去分公司签订新的劳动合同。我不同意去分公司上班，怎么办？公司这种变向的辞退方法，合法吗?
因为工作和上司发生了争吵的同时打了起来。公司决定将我们开除，原因是在公司打架，是上司先动手，我在公司做了7个月。还有一个是，他只是这个人的担保而一起也被开除了，请问两人各赔偿多少？请律师帮忙分析一下。这次打架事件中哪位负主要责任？
工厂因为效益不好，而解决放4个月长假，放假期间员工有工资拿吗？
工厂因为效益不好，而解决放4个月长假，对此工厂表明了立场，放4个月长假里，是不会补偿我们一分一毛，既不辞退，也不作补偿任何，就只是放假（公司的说法是假如补偿了工资给我们其中任何一个人的话，其它人也会同样叫公司补偿，所以公司现在是不愿意补偿） 而且我们在这里工作1年了，工厂是一直没和我们签劳动合同的，
