企业对已离职员工虚报个人工资收入，私下调解获得赔偿是合法的吗
企业对已离职员工虚报个人工资收入，私下调解获得赔偿是合法的吗
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.
企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？
我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？
从企业离职时，有1个多月的工资还没有发放。离职后，企业一直拖欠工资，直到8个月后，我们向仲裁员提起仲裁。但是仲裁的书记员告诉我们，最好进行调解，即使走仲裁流程，结果也是把拖欠那部分工资补给我们。 所以想咨询一下，对于公司恶意拖欠工资的问题，法律上真的不给于处罚吗？
本人与2017年2月份与公司达成赔偿离职，当时与公司协议说明下月发放，但是至今赔偿金没有赔偿，我如何去获得赔偿金
一级建筑企业在冬季给员工放假，放假期间不给员工发工资，合法吗？放假时间最少两个月
一级建筑企业在冬季给员工放假，放假期间不给员工发工资，合法吗？放假时间最少两个月。
公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？
我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了
企业发放给员工的交通补助(每月固定)和出差时每天的出差补贴，合并入个人当月工资进行个税计算
企业发放给员工的交通补助(每月固定)和出差时每天的出差补贴，合并入个人当月工资进行个税计算。请问这两部分收入是否应当计入社保基数调整范围?谢谢！
