我是退伍军人，已有9年工龄 ，现在离职3个月了请问能找公司要工龄补偿吗， 而且 公司是在我 进厂3年半才给交的 保险，这点能申请补偿吗？
2002年进厂，06年给交的保险，2012年5月初离职，距现在3个多月。 另外公司发工资时 是每个月发全年平均月工资的80%，年底 再发给 剩下的20%， 如果中间某个月离职后 另外几个月的20% 公司也是不给发的。请问各位律师 以上这些情况能否向公司要求给予补偿 ？应该怎么办。请律师需要什么程序，谢谢
我是2003年10月参加工作到2009年2月，公司承诺两年后交社会统筹，2008年1月之前并未签订劳动合同。 2009年2月9日我向公司提出辞职，于2009年2月14日办理辞职，我从公司拿到职工养老保险手册，于是到劳动局去查，可是我在劳动局查出的结果是2006年11月12月公司是以个人名义为我交了两个月，2007年1-8月未交，2007年9月一直
公司注销，重新跟同一个老板新公司签合同工龄累积, 以后辞职之前的工龄能申请补偿吗?
工作了9年的公司注销了, 重新跟同一个老板的新公司签了1年半的合同，老板不同意补偿之前的工龄,但是同意之前注销的公司里的工龄继续在新公司这边累积. 请问(1)以后如果我在新公司自己辞职,之前注销公司的9年工龄有的补吗? (2)如果新公司解雇我,会按10年的工龄补偿我吗? 新公司有出证明承认之前旧公司(即注销公司)的工龄是
我当初入职前，跟公司说，三个月时间达到某某业绩，也就是我的试用期三个月时间 但是我说过前提是：人员配备齐全（我是部门主管，部门也是由我组建的），但是直到第二个月人员才齐全。 现在第三个月时间到了，没效果，老板跟我说我的工资减半，说我能不能接受，不能接受就走人 但是那是由于人员配备的问题耽搁进度
如果员工修完病假后公司安排其到其他岗位工作,又不愿意,能否申请补偿?
我进公司签的是3年合同，试用期已通过，因为生病需要请病假3个月修养。修完病假后回去上班，原岗位公司又招了人，调我去其他岗位。我不愿意，请问能否申请补偿？ 备注：我做得是销售工作，签的合同上是市场营销类，无具体工作职位。合同城市也是大范围，比如四川。
本人2010年7月进公司，但是过了一年才与我签订劳动合同，而且在2010年7月到2011年8月都没给我买社任何保险2011年9月，在本人强烈要求下，公司同意与我签订劳动合同，时间2013年到期，但是在签订劳动合同时，公司将我以新员工对待，重新办理入职手续，才签订劳动合同，2012年5月，公司突然一个调岗通知书，要将我从原岗位调
11年10下旬去公司面试，当时面试售后服务，那经理说售后主要是安装和维护保养。但是到今年6月，工作下来不但要做安装维护保养，因为是健身器材，所有经常让我们做装卸工，装车卸车搬到客户方去，一般东西都60KG以上，有的更到200KG，现在雨季公司还让淋着雨干这些。 我因为不满现在的工作内容和当初面试的时候的不一样
