住院期间劳动合同到期，公司能否不再续签，如不续签赔偿应如何计算
你好，我于06年进入公司，今年10月合同到期，9月因腰椎问题需入院治疗，公司可以不再续签劳动合同吗？如不续签应如何计算赔偿？
仍在治疗期
劳动合同将到期，公司不再续签。可否得到赔偿？！公司不出解聘书是否违法？！
我是于2008年1月入职本公司的，现公司因编制原因不再与我续签。当时面谈时说会赔偿一个月工资也可以出一份赔偿金额说明的。但现在行政部只出了一份劳动合同终止说明，就不再出解聘书了。我觉得不合理。
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今
我是08年4月17日进公司开始工作的.合同是08年8月25日签下来的,期限是到10年11月30日,公司是10年10月21日口头通知我说合同到期,公司不打算再续签,请问我是否可以要求赔偿金.可以要求多少?标准是如何计算? 望各位老师们尽快解答.感谢
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
如公司不再续签合同，我是否能得到赔偿？能得到多少？如何计算？
我于1997年9月至2001年8月（2001年8月辞职）；2001年11月至2008年7月（2008年7月辞职）；及2008年9月至2011年8月，都在同一间公司上班。如公司在2011年8月以合同期满不再续签合同为由，我是否能得到赔偿？能得到多少？如何计算？
劳动合同到期，公司提前28天电话通知不续签；请问此赔偿如何计算？
我08年10月27号到公司，当时就签了三年的合同，但里面包括三个月的实习期。11年的9月30号公司电话通知我不与我续签合同。请问此种情况下赔偿金如何算？谢谢！
2002年进入公司，劳动合同2012年2月到期，公司不再续签，是否支付经济补偿金，如何计算，08年劳
2002年进入公司，劳动合同2012年2月到期，公司不再续签，是否支付经济补偿金，如何计算，08年劳动合同法实施前是否计算经济补偿金，如何计算？
连续工作20多年，09年劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
在国企工作5年多，国企改制到合资企业7年多，合资企业销售模式转移到独资企业到独资企业8年，当时要求我们和合资企业解除劳动合同，在独资企业是2年一签的劳动合同。至09年，我已连续工作20多年。09年公司通知我不再续签劳动合同，我就一直身体不好病假。 请问： 1.该公司的做法违法吗？ 2.经济补偿该如何计算？
