公司经常性修改奖金制度 每季度老板都要改一改 好像在防止我们领到高薪一样，每次修改的奖金制度盖章都是邮件形式发出来没有盖章 这样的奖金制度有效吗？ 每个月25号发上个月收到货款的奖金到25号前总爱修改奖金制度，公司这样做违法吗？作为销售人员该怎么维护自己的权益。希望指点一下小弟
我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？
我是实习生，今年10月份进了一家房地产公司，培训完之后不久，我开始被分配到电销组，当时我们经理给我们看了一份这样的奖励政策，每月导客数量达到十组公司奖金1000元，导客量第一并且超过15组额外再奖励800元，没有达到10组的人，打到一组客户算100元，这样政策宗旨在于提高我们的一个导客积极性。 可是，第一个月发工资
公司制定了奖金制度，只实行了一个月，第二个月完后因奖金过高（过年）就通知我们说奖金待定，后来干脆说不发了。请问：制度是否有效？不发奖金是否是违法行为？ 此制度开会公布了，而且未发放奖金当月我们有几个员工去找经理询问过，她说新的制度未出来之前就的制度还会执行，该我们的一分都不会少。但最后还是未发。
去年11月份进公司时，跟人资谈7000/月基本公司，一个季度发放1个月工资作为绩效奖金，年终发放2个月工资作为年终奖。公司绩效制度也是这么规定的，但是合同只约定了7000/月的固定工资。跟我同期进公司的薪资待遇条件都是这么谈的。 今年过完年，公司的绩效制度说变就变，根本没有征求员工意见。一季度没有发放绩效，二季度
我是一公司销售人员，去年公司说完成75%就可以拿季度奖金了，结果我第一季度完成82%，第一季度过了之后一个月公司说今年要完成85%才有奖金。即然公司这么说，那我第二季度努力冲剌完成了86.4%，公司一直拖到8月份又出新方案，说完成87.5%才能拿到原来的奖金，完成75%－87.5%要打折扣，等于第二季度我的奖金又不能全部拿到。
