企业劝其怀孕女职工离职是否算是变相辞退，是否有相应赔偿

我是一个企业的普通女职工，因怀孕身体吃不消，到医院开了请假条，但公司不受理，并要我自动离职，但如果我离职了我保险就停了，生了小孩就没有相应的赔偿，所以我不想离职，我该怎么办?

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：602033413
提问时间：2010-05-08

我在公司上班已有10个月了，仅因为我在开会时迟到了，当时我在主管的逼迫下立即写下了离职申请书，之后马上走人了，公司好像还扣了一部份钱（具体是多少要到工资发了清楚），对此，我是否向公司要取一个月工资或其它相应的赔偿（失业保险金。。。。。。）请教！

shihaiyan_2009 已解决 2009-03-31 回复(2)

企业辞退怀孕员工应如何赔偿？

我在这家企业工作10个月，现在怀孕了，因为怀孕身体不适偶尔要请假，企业以请假影响工作为由予以辞退，企业应该给我赔偿金吗？要赔偿多少？

kFZ5326 已过期 2010-08-24 回复(4)

入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿?

今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?

Paw1995 已过期 2010-11-01 回复(3)

女职工怀孕中，合同期满，合同自动顺延至哺乳期满，那哺乳期满，公司如不续签，是否经济赔偿呢？

女职工怀孕中，合同期满，合同自动顺延至哺乳期满，那哺乳期满，公司如不续签，是否经济赔偿呢？除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

Tqr4892 已过期 2010-12-13 回复(1)

企业违背职工意愿编制假档案提前办退休是否劳动侵权？可否获得赔偿

近八九年来，某些国企把改档案办提前退休已成为一条隐形潜规则，从40岁以上均可办理，从而为企业获得巨大利益。其中有大部分职工是在违背个人意愿的情况下强行办理的。请问企业违背职工意愿编制假档案提前办退休是否劳动侵权？可否获得赔偿

wqdd 已过期 2011-01-28 回复(2)

关于公司变相辞退是否有经济赔偿

我已在公司上了3年班，现在公司有意调换工作地。公司内部都知道是辞退。请问？不去，是否算辞退。有经济赔偿吗？

LfA8295 已过期 2011-04-08 回复(2)

请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？

我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据

必一其神已解决 2011-06-13 回复(3)

单位辞退怀孕女职工

你好！我想请问女职工在怀孕期间被单位辞退，而且是单位领导知道其怀孕的情况下辞退她，且用了如果你在单位上班万一出了什么事情单位不负责的言语逼其写了辞职报告，在这种情况下我们应该怎么办？谢谢！朱国华 201

zgh665560 已过期 2011-08-04 回复(5)

被降职减薪，变相辞退之后是否可以要求经济补偿金？

我在一家公司上班三年多了，后来被说因工作不满意，给我降职，并且把另一个同事升上去做我的位置，我是今年5月底被降职的，降职之后5.6两个月的工资发的都和我降职前相同，现在突然被要求说要每月扣减我800块钱，原因是说对我工作不满意且又因为职位不同了。这不就是变相的要我辞职么？我想辞职了，想咨询我这种情况可能拿

dIY3838 已过期 2011-08-08 回复(1)

关于未签劳动合同，公司要辞退我，是否需要赔偿我双倍工资？

在其公司工作1年4个月，未签劳动合同，每个月的工资也是给现金或者银行卡转账，每个月公司给两百块补贴交医疗和养老保险，现在公司要辞退我，我该怎么做，需要赔偿我双倍工资嘛？给现金交社保，违法嘛？他们有什么理由可以不赔偿我嘛？

dd821103 已过期 2011-08-11 回复(2)