劳动监察的时效是2年，在发现违法行为后必须在2年内向劳动监察部门反映！ 我2008年10月离职，单位克扣我的加班费！可以去劳动监察吗？ 能要回我的加班费吗？？
本人从原单位离职后到劳动监察部门提起申诉内容如下： 一、原单位支付本人从2008-02----2008-3两月双倍工资 事实：2007-12月入职 2008年4月1日签的合同 二、原单位支付本人从2007-12----2008-3的未缴养老、医疗补偿 事实：2007-12月入职， 2008年4月1日签的合同，期间未缴纳各项保险 三、原单位支付本人从入职到离职期
劳动者被派遣到国外工作，按照当地法律是可以每周工作6天，现在劳动者要求加班费怎么办？
劳动者被派遣到国外工作，按照当地法律是可以每周工作6天，现在劳动者要求加班费怎么办？
有三人同在一用人单位连续工作10年以上，但在2009年元月，单位要求职工与劳务派遣公司签订劳动合同，并在劳动者不知情的情况下擅自为劳动者在劳务派遣公司参加了社会保险并缴纳了社会保险费，现在劳动者向劳动监察机构投诉，而劳动监察机构依法向用人单位下达了整改指令和行政处理决定书，要求用人单位与劳动者签订无固定期
我们在某报社干了5年的发行员，从04年10月左右到现在单位没和我们签劳动合同也没有一天的休息时间，过节假日也没休息，一年365天天天上班，没有过节加班费，没有法定休息日双倍工资，更没有帮我们买社保，我们集体5人已经申请了劳动仲裁，并且已经接受理当中，仲裁委支持我们的没有签合同的双倍工资的请求和与单位补签无固
事情这样的去年我初三毕业没事做,今年四月份的时候,在报纸上看到有家网络代练工 作室收人.我就去了应娉,进了做台湾服务器的<永恒之塔游戏看挂<外挂>人员>工资为每 月1000加200奖金,公司规定上班时间为12个小时1天两班倒,有打卡的. 昨天晚上老板把我叫进办公室说我盗卖他游戏币我被开除了<绝对没有>本来就没有的
我厂主要是以计件为主的服装厂，为招揽工人入厂，工厂实行计件+（保底+全勤+加班补贴），（保底工资实行三个月）员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度，但在签劳动合同时拒签，现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁，有意提高保底工资，劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。 现在
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
劳动合同期未满就签改签其它劳务派遣单位是否可以要求支付经济补偿
我于10年5月4日入职该公司，合同是公司以劳务派遣形式签约于旗下的一家劳务派遣单位，合同到12年5月4日到期。现在公司要换一家劳务单位重新签约，请问这是否违法？能否要求经济补偿？公司每个月都在工资里面扣了社保，但在社保网上查不到公司为员工所购买的社保，也没有社保卡，请问怎样确定公司有没有为员工购买了社保？
本人去年9月在某公司上班，当时口头谈好的是每个月工资4500元，每个月也是按此标准给我发的工资，今年5月公司要求签订劳动合同，当时合同很多条款对我们很不公平，并且要求完美签订承诺书，把工资里砍出部分做社保赔偿，有把完美的工资分一半做加班补贴，当时强制要求完美签订了，现在后悔了，我去年平均按每月上班时间在25
单位可以克扣我的生育津贴吗？我是否可以利用法律武器要回生育津贴？
到目前为止，公司新的文件已经出台，新的文件规定了生育津贴由职工个人享受，但我并不能占到新文件出台，那我的生育津贴是否就要不回来？
