我的劳务派遣合同到期离职了，走的时候没有和公司说已经快1年了，现在我都需要办理什么手续，还用回原公司办理收续吗？
我在一个软件外资上班，之前因为没有毕业一直处于实习期，实习了半年，现在毕业了，要面临转正的事情，但今天人事找我谈，说单位没有人事权，所以签合同只能是劳务派遣，除非北京本地的和以前最最初的几位老员工，其他的员工都是与一个友邦的公司签订劳动合同，然后派遣到我们公司，并且今后的工资也是分为友邦和我们公司两
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
你好，我有一个问题想咨询一下不知道方不方便，我一个朋友，和一个派遣公司签订了一份合同个，当时公司要的很急，把什么都规定好了，我朋友连内容都没看到，就签了名字被收走了。派遣公司把她送到中国移动公司工作，现在已经工作了四年了。最近一个月，由于工作中的服务态度问题，我朋友收到了三次投诉。移动公司要把她退回
之前去面试的时候没有说是签第三方派遣合同的，之后去上班的公司办理了入职，交了劳动手册，公司的人事说合同还没准备好过几天给我签。 等我拿到合同的时候发现是劳务派遣合同，于是我就没签，之后就跟公司说要离职，也让部门主管通知总公司了，然后就没去上班了。有一天去公司办理离职手续，公司又说要先去我上班的分公
急！急！急！劳务派遣工合同到期，公司不与续签合同，我们该怎么办？？？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，2010年9月30日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。
