被工作单位视为旷工一天，扣除当月工资的25-30%，是否合法？

您好！我爱人在向部门领导请假但未正式办理请假手续后，离开单位一天办私事，现单位要算他旷工一天，扣除税前工资25%（税后30%），请问这种作法是否符合现行劳动法规定？如果想要控告单位，我们应去哪，怎么做？谢谢！

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提问人：龙美雪
提问时间：2012-08-31

您好，我是一名洗浴休闲会所的服务人员。干工作有将近一年，不是在我们自己的县城干的，因为长时间不回家，想家。于是就请了两天假。结果回家之后出了点状况一直过了半年才去，我走之后有一个月工资没拿，我问经理要工资，可他说我属于自动离职工资不给了，说这是公司规定。请问：他们这么做符合法律吗

cjP9508 已过期 2011-06-06 回复(1)

旷工2天，扣除当月工资是否合理？

你好律师，7月份我上班到25号，（考勤画到25号）26,27号由于种种原因旷工。结果公司扣除我7月份的全部工资，请问是否合理，合法。请指教。

niu5120niu 已解决 2011-08-03 回复(2)

公司发邮件规定旷工扣除3倍工资作为对公司赔偿是否合法？

公司新发发邮件规定如果旷工一天，需要扣除当天工资的3倍来，补偿公司损失，是否合法呢？？

dable0121 已解决 2011-09-14 回复(4)

本人因旷工两天被单位扣当月工资百分之六十和年终奖百分之三十，合法吗

阿百川已解决 2011-09-27 回复(1)

单位合同规定，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？

我是民办集团性质幼儿园的一名员工。去年8月份从该单位中的一个幼儿园（A）调到另一个幼儿园（B）工作。调到新单位后，一直没签署新合同，一直沿用在原来A幼儿园的合同。这是否属于无合同用工？而且单位让补签新合同，既在B幼儿园工作的合同，但新合同中增加了一条，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？我是否可以

lily1104 已过期 2011-11-08 回复(1)

旷工三天公司是否可以扣除员工当月工资？

我是一家修理厂司机因个人急事儿耽搁所以没跟厂里请假。只打了个电话结果第三天去的时候老板直接开除并且当月工资全扣！并说厂里有制度被开除的一律没有工资！我想提问我这个工资应该扣吗？

zhang314baby 已关闭 2011-11-30 回复(0)

旷工三天公司是否可以扣除员工当月工资？

我是陕西省榆林市靖边县一家修理厂《永城汽修》司机，因个人急事儿耽搁所以没跟厂里请假。只厂里打了个电话结果第三天去的时候老板直接开除并且当月工资全扣！并说厂里有制度被开除的员工一律没有工资！我想提问我这个工资应该扣吗？

zhang314baby 已过期 2011-11-30 回复(1)

因工作纠纷扣除工资是否合法

本人与现在公司并未签订劳动合同,因在公司工作期间发生过财务纠纷,但事情并不是由我直接造成,现公司因此扣除我1月份工资,我也因此事一直未去上班,请问工资能追回吗?需要提供些什么资料吗?

Daisy.liu 已过期 2012-02-15 回复(7)

员工因为工作过错造成损失的，公司扣除当月的工资，这个合法吗？

本人在一家公司做IT技术支持工作，试用期内把客户的电脑数据弄丢失，造成损失。公司借此把我辞退，并扣除我当月的工资，我去找公司要工资他们要求我赔偿公司的损失，如果要工资，就得要赔偿损失。我应该怎么办？当时未签订劳动合同，只是办理入职手续，和签署保密协议。我去劳动仲裁投诉了，但是公司威胁说，如果我不撤诉

kaisadadi_2005 已解决 2012-02-29 回复(2)

银行卡被单位拿着，在结算当月工资后，就从自己银行取出该钱发放给自己，问是否合法？

叶广强已过期 2012-03-26 回复(2)