入职10个月了，到现在还没有转正，公司也不提，最近忽然说我们部门解散了，这种做法违法吗？
入职10个月了，到现在还没有转正，公司也不提，最近忽然说我们部门解散了，这种做法违法吗？
您好，我入职于公司一个刚成立的部门，可是部门现在解散了，我还没有转正
您好，我入职于公司一个刚成立的部门，可是部门现在解散了，我还没有转正，请问这样我会有补偿吗？
律师你好，我们公司现在要解散，没有提前通知，而且我现在还是在试用期
律师你好，我们公司现在要解散，没有提前通知，而且我现在还是在试用期，会有赔偿金吗？
公司在没有提前通知的情况下 突然宣布解散我们一个部门 而我们
公司在没有提前通知的情况下 突然宣布解散我们一个部门 而我们刚刚转岗在试用期期间 没有劳动合同的保障下 如何要求赔偿
你好，我们之前公司由于部门解散的缘由，我们大家都自动离职了，现在工资没有给到位
你好，我们之前公司由于部门解散的缘由，我们大家都自动离职了，现在工资没有给到位，应该怎么办，还有我们能否要求赔偿
公司劳动合同到期了没有再签，现在又调部门，调岗位，我们该怎么办
公司劳动合同到期了没有再签，现在又调部门，调岗位，我们该怎么办。可以起诉他吗？
工厂要解散我们部门！但是按照劳动合同法第40条公司没有提前3
工厂要解散我们部门！但是按照劳动合同法第40条公司没有提前30天以书面形式通知我们所以应该要以n+1来赔偿！但是领导说n+1是厂倒闭的情况才有！解散部门都是按n来赔偿！是不是这样的？
请问我们公司每个月都在员工工资里扣百分之一做爱心捐款，这种做法是否违法
请问我们公司每个月都在员工工资里扣百分之一做爱心捐款，这种做法是否违法，可以向哪个部门投诉？
律师您好，我们公司试用期两个月，我现在上班不到25天，还没有转正
律师您好，我们公司试用期两个月，我现在上班不到25天，还没有转正，只是上交基本资料办了入职，没有签署正式的劳动合同，没有缴纳任何社保，但我提出离职，财务经理说不给我签字，必须等到找到新人我再带新人一个月进行交接，我的离职申请她不给我签字的情况下我该怎么办，可以直接走么，劳动法规定交接三天，我三天以后即
律师您好，我们公司试用期两个月，我现在上班不到25天，还没有转正
律师您好，我们公司试用期两个月，我现在上班不到25天，还没有转正，只是上交基本资料办了入职，没有签署正式的劳动合同，没有缴纳任何社保，但我提出离职，财务经理说不给我签字，必须等到找到新人我再带新人一个月进行交接，我的离职申请她不给我签字的情况下我该怎么办，可以直接走么，劳动法规定交接三天，我三天以后
