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试用期结束后，公司给我调岗，但事先并没有跟我有过任何协商，也并没有说明我无法胜任目前岗位，新调任的岗位并不是我自己意愿的，跟合同上签的岗位也不一致。请问公司的这种做法是否符合法律规定，我有权拒绝调岗吗？

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我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了，部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动. 之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 假如故意调动我

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在试用期最后一天公司以不胜任此职为由要求我离职，之前未有过任何告知、说明或解释。试用期6个月里公司也未帮我缴纳社保，并在通知我离职前2日便悄悄注销和删除了我的员工信息，无法登入系统做奖金申请和报支，致使我在无防备的情况下也未留备案。我能仲裁公司要违法解聘和未缴社保的补偿金吗？另外，我能否追讨我的奖金和

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请问 我在试用期期间不能胜任岗位（维修工） 公司有文件说试用期期间不能调整岗位 合法吗？ 我应该怎么办？

您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职

您好，我目前的工作还在试用期，但是公司没有跟我签订任何合同，我因为身体不适要离职，请问我如果我不提前三天离职，就这样离职会有工资吗？

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试用期，没有签过任何合同，试用合同也没有，现在因为怀孕，公司怕出了什么事他们负责

试用期，没有签过任何合同，试用合同也没有，现在因为怀孕，公司怕出了什么事他们负责，劝我辞退，总的来说我是被辞退的，只干了一个星期，只退还我押金合理吗

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本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两

你好，没有签订任何合同，在试用期结束是被辞退，现在去新的公司要求离岗证明

你好，没有签订任何合同，在试用期结束是被辞退，现在去新的公司要求离岗证明，原公司能开吗

试用期一个月了没有签订劳动合同，现在要离职问了公司人事部，说的是提前七天跟公司说明

试用期一个月了没有签订劳动合同，现在要离职问了公司人事部，说的是提前七天跟公司说明，但是我提前了，公司没有批准我离职，请问可以自动离职么