事情经过是这样的： 2年的合同（2010年5月到期）只进行了6个月不到（已过了试用期），公司得知10月份结婚。 11月6.7和8请了三天病假（走了正常病假申请手续），11.10日公司以不适合工作岗位为由提出解除劳动合同，并要求立刻办理离职手续，当日写了“离职申请单”，同时和公司要了“辞退通知书”，但公司未给付一个月代通知金，而只给了半个月的工资补偿。 11.14日，经医院检查发现怀孕已40多天，此时立刻通知部门经理说明此事，要求继续劳动合同，并停止离职手续办理（未交回工作服，员工手册等）。部门经理开始说和公司商量，后来索性打不通电话。 找了劳动监察，公司坚持不恢复劳动合同，理由如下： 1.已经写了离职申请，并有本人签字。 2.辞退时没有提出怀孕。 公司在上海青浦，现已申请了劳动仲裁，但仲裁要排到明年8月份，所以下一步基本上会是等到60天后法院起诉。 个人认为 劣势：离职申请单 优势：1.公司出具的辞退单。 2.辞退时已怀孕。 3.离职申请单是公司要求写，而非自愿。 4.离职手续未办理完毕（工作服等未交回），餐卡中的钱等未领。 5.发现怀孕时，立刻通知了部门经理要求终止离职手续办理，并要求继续合同。 6.未支付一个月代通知金，我们不认同离职办理完毕，即现对那份离职申请单有异议，存重大误解，要求废止。 上面仅是个人看法，不知道胜算多少。针对上述情况，请教各位该如何处理呢，如何做比较好。 很着急，麻烦大家出出注意，给个建议。谢了！ 个人联系方式 cankucuowu@hotmail.com 。 谢谢！
公司在合同期内要辞退我，但是不肯补偿，逼着我写辞职报告，我应该怎么办？
我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就
购期房签合同时发现产权大幅缩水（土地使用年限已不足33年）、房子命短该怎么办？
请问：购期房签协议时，宣传资料上土地使用年限是50年（末注明起始年限），可现在签合同时确只剩32年多了，无形中缩水了近18年，因当时不知情，合同已经签了，要是相差几年也就算了，可这也差太多了，等到明年我们接房办好土地使用证时，可能就剩30年了（土地使用年限自1993年4月至2043年4月），请问我们应该怎么办？
我跟学校签三年合同，现在工作两年了，后来给了编制，我现在的工作单位离家远，想离家近点就在家那边找了个工作，想辞职但是校长不放，教育局那边也不放，听说要给校长他们钱才行，我该怎么办
我与学校签了三年合同，现在工作两年，有编制，由于我现在单位离家远，现在就在家那边找了个工作，但是校长不放，教育局那边也不放，听说要给他们钱才行，我该怎么办啊
我在单位工作16年里没有犯错误和过错，签了10年合同到2015年5月份才到期，单位有些人滥用职权以权谋私为了达到个人目的，以单位名誉第一变换我工作岗位，第二降我工资，第三解除我劳动合同，第四停我社保/医保/公积金，该怎么办？
你好，我公司一员工签的劳动合同是今年7年底期满，今年2月份她就怀孕了，7月1日起她就提前休产假4个月，直到10月底。生育时打算从11月起请病假。请问我们在她合同期内照发工资，在她哺乳期时合同期满后能辞退吗。
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
我跟上海多玛妮投资管理有限公司签订了香米郎自热米饭的代理，完了以后发现公司给我提供的生产厂家的营业执照、生产许可证、税务登记证、组织机构代码证、产品的检测报告都是假的。我觉得不放心，这个毕竟是食品，所以我想放弃代理，可是有两万块的保证金要销售业绩达到15万才能返还。我现在连第一批的货都还没有给我发过来
我在该公司上班四个月了，没有签订劳动合同，现在怀孕两个月了，公司以性格不合叫我不要去上班了，并没出具书面的解除劳动关系的文书。我去劳动仲裁申请仲裁，可是他们要我提供书面的证据，不然我没法得到有效的法律支持。现在我该怎么办？ 没有人愿意做证人，上班的同事当然不想丢饭碗来帮你做证，其他人也是这样，就是劳
上了快一年的班了 还是没和我签定合同.现在单位准备辞退我,我该怎么办.
2010年3月5日.我通过应聘进入了办事处城管科工作,单位领导当是给我承诺试用期3个月,工资没月1000元,3个月以后和我们签定合同,工资1200元并给我们交5金.但是一直到现在办事处都没有和我们签定合同也没有给我涨工资和交5金. 近一段时间由于工作量比没以前那么大,而我们城管科的人又太多,所以办事处领导决定辞退我们一部分人.
