我是名建筑师，工作两年多的单位到奖金的时候无故把我辞退了，
因为我没在自愿辞职书上签字 最后一个月的工资没给我
我可不可以起诉该公司
我要求的工资是2万 公司给我的月工资是一万2 允诺年薪24万 剩余的以奖金的形式发放，
但我们公司于员工签订劳务合同上月工资是3000元，每月的工资分成3000和9000分别打在两家银行的卡上 而且公司给我年薪的允诺 只是写到纸上没有盖章页没有签名 我当时没太在意 不知道他会辞退我。
我想知道这个劳务合同是否生效？
我需要收集什么证据？
建议我应该要求公司赔偿我多少
您好： 我想咨询一下：公司无故辞退员工，当时只是把通知贴到了公司广告栏上，并没有发放到我个人的手中，而且公司未与我答定任何劳动合同，这算不算违法？
公司因市场原因,我所属部门倒闭,昨天通知让办手续离职,只给补一个月的工资,在工作期间因工作繁忙没有请婚假,人力资源部的领导说无法再请婚假.请问专家这样的条件是否全理,我在公司工作八个月.
我们是给远成集团干了10多年的员工，10多年的青春都献给了远成集团，但远成集团现在逼迫员工离职或调离外地或休假三个月不等，上哄下骗、各种逼迫手段。钻法律空子不给员工任何补偿。
我在一家私人企业做设计，当时谈好上班时间适当放宽，但是今天单位又以我上班不及时为由辞退。我想请问这样的话，单位需要赔偿多少赔偿金？赔付的工资是每个月的基本工资，还是包括奖金在内12个月的平均工资？（未签订劳动合同）。
本人男，今年55周岁。 1980年1月初进入该企业（国企）就业，1999年12月底，企业地址搬迁，性质不变。 2001年9月底，由于该国企转资为民营企业，企业名称发生变更，我被买断了工龄，并取得补偿金。后，未有间断继续在该民营企业工作，同时签订劳动合同并交纳社保。 2010年9月底，该企业内部股权转让，企业性
律师先生/小姐： 我于今年4月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1、双倍工资是拿税前的还是税后的？要不要交个税？是按月交还是按拿到的整笔钱交？如果要交就由谁来交：2、经济赔偿金是拿税
