我在一个外企公司（it公司）工作1年多还有半年多到期，公司提出和我接触劳动合同，理由是不能胜任工作（我想知道这个不能胜任工作是个什么概念，工作期间我没有犯什么重大错误），按劳动和同补偿1。5个月的工资，但是按照标准工资来计算（我实际的工资是标准工资+津贴等，我看劳动合同法上是应该按实际收入来计算，不知是否
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
我是10年3月3号进入现在的公司工作的，面试的时候跟经理口头约定几天能独立工作几天就给我转正，签合同，交保险之类的，试用期1200，转正后保底2000加提成，我四月份就跟经理在电话里申请转正，他也同意了，但五月份发工资的时候还是发的1200，另外800元属于奖金要到6月份发之类的，也就是说当月的奖金要到下下个月才会发.
我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同，其中：2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的，此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同，这是否是有效合同？在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同，因为当时认为这是无
合同到期，提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，公司不同意怎么办？
我与公司签定的劳动合同到期了，并提前一个月提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，但该公司的负责人不同意，拒绝支付上个月的工资，我该怎么办？
签了3年的合同，做了一年两个月公司突然提出要辞退我，如何赔偿
签了三年的合同。我做了一年两个月，公司突然提出让我辞职要么公司辞退我，来赔偿我1.5 的工资这样对吗？
合同2016.8.1日到期。公司在2015.11.9日突然提出要终止劳动合同，请问我可以争取最多多少补偿
公司突然单方面把我辞退，不发解除合同通知书，后续我该如何维权
本人在公司任职已经3年多，有劳动合同，合同到期2017年7月。公司于4月9日，口头通知我当天解除劳同合同，我要求公司给我书面通知，公司死活都不出这个通知，只让我办理交接。问：我在没有得到书面通知的前提下办理交接，对我有书面影响？如果公司坚持不给我通知书，我后续该如何维权？如果公司出通知书了，离职原因写公司辞
