在一家合资医疗器械公司（RGP类）上班，公司用我和另外一个女孩的证件注册，上班期间迟迟不签劳动合同，现在又以公司效益不好将我们两人辞退，我们该如何维权？现在还在用我们的证件，网站上也有我们的信息！
您好,我想请教您个问题,我在合肥一家大型的建材市场柜台担任收银这块的工作,在那家公司已工作到今年是第三个年头了,我的合同期是2010年12月1日-2012年2月5号的,该公司今年至今未给我续签合同,也未给说法,直到25号突然接到公司的单方解聘通知,被告知我已在公司裁员名单内,但之前没有任何征兆会有这种事情,公司约定让我做到3
公司是总公司的新的分区，没有建立分公司，没有章。所以所有员工都没有签订劳动合同。我是应届毕业生，6月份才拿毕业证，拿毕业证之前都是试用期，只签订了入职协议。现在公司以工作态度不好，能力不够为由辞退我。5天之后走。是不是违法的？如何维权？谢谢。
公司口头说炒掉我，然后我去劳动局寻求帮助，公司就改口说没有辞退，是我辞职的，我该如何维权呢？
公司突然告知我车间要关闭了，叫我第二天去结工资，一个星期内搬出宿舍。第二天上午我就去劳动服务站去立案，下午服务站的去公司调解，然后公司打电话叫我再回去上班，说没有炒掉。当时说炒掉我的时候只有老板和老板娘两个人在场，没有书面通知，现在他们反口说没有炒掉我，是我辞工的。我如果去申请劳动仲裁，赢面有多大呢
幼儿园领导在没有任何调查的情况下通知我停职查看，并因此辞退我，我该如何维权？
幼儿园星期二面临了二级园的检查，星期三一早我们班上的家长就找到幼儿园说孩子小腿上有伤痕，并扬言要调查到底。幼儿园怕家长把事情闹大，于是在根本没有调查取证的情况下，决定对担任本班班主任的我本人采取停职查看的决定，当日下午五点半召集教职员工开了员工大会直接宣布了他们的决定。整个过程之中没有征求我的同意，
本人于1月份入职，入职时只填了一份个人资料，按公司规定满三个月试用期后即可签订劳动合同。三个月后公司未有任何回复，直至5月本人申请转正公司才以口头形式通知本人被辞退。在此期间公司未与本人签订任何书面的协议，只有银行工资单。与公司协商，公司只肯承担上班工资，但不予承担赔偿。请问这种情况可以申请赔偿么？需
本人于今年3月份进入郑州西雅图创新产业园置业有限公司,任营销部经理一职,4月份转正后签正式合同,期限至今年年底,在5月23日公司没有任何征兆的下了一份以不适合这份工作为由的辞退通知书,与总经理李彬协商,他拒绝解释何为不适合,说可以去申请仲裁或诉讼,请问我该如何维权?谢谢
我是一名孕妇,怀孕两个月,今年3月来到郑州西雅图地产公司任营销部经理一职,试用期一个月,4月份转正,转正后工资为7000加500的补助,5月23日公司以不适合这份工作为由没有提前通知直接下了辞退书,去找总经理问过,他拒绝解释,说我可以提起诉讼,到5月底他强行锁了我办公室的门,也不让坐公司班车等强行让我离开公司,请问我该如何
你好！我于2012年3月13日就职于一家公司，与该公司签订了2年的劳动合同（合同终止日期为2014年3月12日），合同约定试用期为3个月，试用期工资为正式工资的80%。在2012年6月12日，公司通知我说我不适合公司的工作，叫我当天和第二天（6月13日）将工作交接完成，然后离开公司。我于6月13日工作交换完成，6月14日离开公司。 1
镇政府附属单位工作余二十年，单位仍未给本人上任何社会保险也无合理赔偿，现被辞退，如何维权？如果上诉能得到多少赔偿？
2008年8月28日入职公司工作，签定了三年的合同期限！2011年8月28日为终止日期。终止日期过了十个月后用人单位才要求与员工续签劳动合同，被员工拒绝！公司又找员工二次要求续签合同，被员工以用人单位没有与员工签定合同需支付双额工资为由拒签劳动合同！现公司以员工不愿与公司签定劳动合同为由辞退，员工如何维权！
