我单位有一女职工，按正常产假休完，但现在因为产后小孩身体不是很好，向公司请假到年底的，差不多4个多月的，但这位员工的岗位必须又有人，那么现在我们该怎么处理呢？开除 还是劝退，要是劝退不了的呢？该怎么办的 该女职工属于驻外机构人员 在湖南工作，本人也是湖南地区的
你好，律师。我是重庆垫江县乡镇粮管所的一名职工，我们粮站现在要申请破产，想咨询一些关于职工安置方面的问题。 我今年已满45岁，女性，工龄29年。想问几个问题： 1、如果要是拿赔偿金该怎么算，是满一年按一个月工资这样，拿29个月的工资吗？如果不是，是怎么算？ 2、国产企业破产是否像劳动法规定的，工龄
您好，我是一名已怀孕女职工，因双胞胎妊娠且指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏200块钱交保险
公司以职工多次写信向有关部门反映问题为由，拒绝支付经济补偿金。怎么办？
前些天，我以“公司全体职工”的名义向当地政府的领导信箱写了一份投诉（内容实质是带有询问和请求解决方式的）我公司有存在着侵犯职工权益的现象，并有信件受理部门转交给相关职能部门处理。公司对写的内容私底下没有否认。可是这信件属于公开性，被公司知道了，公司通过一定的关系网查到写信之人是我，还有“调查”到我已
律师您好： 我1982年参加工作，05年下岗，今年50岁，单位是县水利局下面的机井队。下岗之后也有补交养老保险，但下岗至今也没有过安置和任何补助。像我这种情况，国家有哪些相关政策呢？应该得到哪些补助？什么时候能办理退休？养老金是否能领到呢？
到明年二月底本人在现在的公司已经工作两年了，签了两次一年的劳动合同，而且在第二次签的合同上，公司用手写的方式加了一条额外条款，大致内容为：经双方同意，合同在到期后自动解除，公司保留续签的权利。我想请问，公司手写上的这一条款是否具有法律效力。如果我在合同到期前怀孕是否可以要求公司签订无固定期限的合同，
您好，我想咨询一下男职工配偶怀孕两个月后因意外流产，女方没有工作，也没有生育保险，但男职工有生育保险且连续交了一年多，请问男职工能根据《云南省职工生育保险办法》报销相关费用吗？ 备注：当地（大理市）社保局回复男职工配偶只报销生育费，流产属于计生手术，不属于报销范围。社保局这样答复合理吗？
我单位有一女职工，按正常产假休完，但现在因为产后小孩身体不是很好，向公司请假到年底的，差不多4个多月的，但这位员工的岗位必须又有人，那么现在我们该怎么处理呢？开除 还是劝退，要是劝退不了的呢？该怎么办的
