劳动纠纷
女职工产后假期问题？
女职工产后假期问题？ 我单位有一女职工，按正常产假休完，但现在因为产后小孩身体不是很好，向公司请假到年底的，差不多4个多月的，但这位员工的岗位必须又有人，那么现在我们该怎么处理呢？开除 还是劝退，要是劝退不了的呢？该怎么办的 该女职工属于驻外机构人员 在湖南工作，本人也是湖南地区的
问题状态：已解决
提问人：泡菜ing（四川－成都）
提问时间：2012-08-27 17:01
提问人：泡菜ing（四川－成都）
提问时间：2012-08-27 17:01
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最好是让她自己主动申请离职吧。
已有5位律师回答了该问题
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1、在小孩满一周岁之前，该女职工处于哺乳期。哺乳期期间，单位如果没有足够的理由是不能开除女职工的。
2、如果能劝退，要求员工自己辞职当然最好。如果不行，可以建议请事假。
具体根据公司情况考虑。 -
建议协商解决。
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单位不能解除。
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1、在小孩满一周岁之前，该女职工处于哺乳期。哺乳期期间，单位如果没有足够的理由是不能开除女职工的。
2、如果该女工严重违反单位规章制度的，可以依规章制度处理
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