跳槽，原单位岗位为机密，脱密期2年。原单位要求签订协议不能去相关行业和单位就业，这是否属于竞业限制业务约定？竞业限制业务约定对我的赔偿应该按什么计算？ 竞业限制业务约定补偿金额的依据是什么？是否有最低限，在内蒙古是否有相关法规依据
公司与我签了竞业限制协议，规定我一年内不得到有竞争关系的公司工作，竞业补偿800元/月，违约赔5倍年收入（上年25万年薪+4万奖金），相比为30多倍，请问该协议条款合理吗？ 违约与补偿是150倍，合理吗？2月辞职时提出补偿过低，参照国内相关条例，应为年收入的50%或75%，老板说咨询一下律师，就一直无音讯，我一直未拿过补
请问竞业限制补偿金与竞业限制赔偿金有没有具体标准？比如说，一次性补偿5000元，如果违反约定需赔偿20万，这样的要求是否合理？
我们是深圳一家企业，现在想对其中一个销售/业务签订竞业限制， 1. 请问应该根据哪个条款作出？ 2. 赔偿金额比例如何？ 3. 如果该员工的基本工资为1500，效益奖金，交通补贴，通讯费补贴，保密费等每月给该员工的实际发放到银行卡上的工资为8000元，请问竞业赔偿金是基于1500还是基于8000元？
我在原公司入职时签了一份竞业限制协议，离职时公司决定对我执行一年的竞业限制，这份协议规定在离职时公司会发放第一次补偿金（没说此时是否要新单位的证明），之后每个月5日前我需要提供所在单位证明，然后公司再发放后续的补偿金，一共发放一年。我7月25日办的离职手续，人事说从9月份开始发补偿金（我要提供所在单位证
原公司跟我执行了一年的竞业限制，但我不想放弃现在的行业，想继续从事该行业的工作，我想问一下，如果我不要公司的补偿金，是否可以不遵守竞业限制协议？ 补充：协议规定离职时公司要支付第一笔补偿金（不需要证明），以后每个月我要提交遵守协议的证明，公司再发放其余的，但我离职时公司方面说要从一个月后开始支付（
我与原公司签订了竞业限制协议，现在离职了公司要执行一年，离职时公司说会给我发放补偿金，但约定的开始发放时间与协议中规定的时间不同（晚一个月），还有就是第一次发放的条件不同，协议中对第一次的发放是没有条件的。 有人说我应该向公司申请现在发放，但是我不想被限制，如果我不向公司申请，在目前的情况下，是否
本人于2009年3月离开公司（离职证明为3月底），但是当月工资被扣。经过多方交涉公司只于2009年9月给我开了收据，拒不付款。请问我还能要回来吗？ 另外，公司不给工资的理由为和我签订了竞业竞争协议，根据协议公司分3年，每年支付我一个月的薪水作为限制。他们认为给了这个就已经很多了所以不给2009年3月工资了。另外，在2
想问一下，如果违反了竞业限制协议，被公司追究了，给了公司赔偿之后，还要继续遵守该协议吗？还有，如果在竞业限制期间以前的公司没有追究我，那以后还有权追究我吗？
