我们公司的任务很重，五天正常工作时间根本做不完事情。 经常需要晚上和周末加班才能完成任务。注意这个加班是自愿的，公司没有强迫。但是如果周末有事情，还需要向领导请假，并安排其他人来处理，24小时手机开机。 公司会发点加班补助，比如每小时2元，周末算两倍。究竟多少，我并不是很清楚，但是肯定没有超过法定最低工资标准，更不要说我的基本工资了。 现在，公司准备裁员了，我想问两个问题： 1、裁员时能否要求公司补发我的加班费？如果可以的话，能否从我进入公司时候算起？公司有考勤记录，我也有一点备份。 2、本人能否要求裁掉自己而获得裁员赔偿？换句话说，怎样才能让公司裁掉我自己，拿点N+2的裁员赔偿
我公司的工资有基本工资、技能工资、岗位工资、通勤补助、餐费补助等很多项的，从2003年12月才开始给员工的加班计算加班费。 从2003到2006年年底，公司加班费的计算是： 基本工资 / 22天/8小时*加班时间*倍率 2007年的计算公式是： （基本工资+技能工资+岗位工资）/167.4 * 加班时间*倍率 2008年到现在为止的计算公式
离职可以要求赔偿周六上班的加班费吗？ 我08年3月1日正式入职上班至今。是一家汽车零配件的小厂，我做装配工，在广州市番禺区。 2010年的10月份前没有签订劳动合同，后来在2010年11月份起才补签了劳动合同：合同期限为2008年3月1日至2012年12月31日，试用期为2个月，工作时间为村准工时制，试用期工资1000元/月
我是一名司机，由于工作岗位原因平常加班特别多，但加班费很少，我可以要求公司补尝我这几年的加班费吗？
我是一名司机，由于工作岗位原因平常加班特别多，但加班费很少，我现在合同快到期了，我想提前离开公司，自谋职业，请问我可以要求公司补尝我这几年的加班费吗？谢谢 谁能告诉我？我们公司是500强企业是国有控股的公司！
公司发布了一个新的制度，要求员工每月固定加班而我们部门是要加40小时，我们是属于文职拿月薪的，平时不加班，也没有加班费的。现在的新规定就是没加满要扣钱，然后你加班等于是义务加班了！
离婚协议书中，孩子归男方扶养，女方每年给付扶养费，但男方还可以要求女方抚孩子的教育费吗？
离婚协议书中，孩子归男方扶养，女方每年给付扶养费，但孩子以后的教育费和生病的费用也要各自负担一半，合理吗？
公司强迫加班，累病了，身体瘦了10多斤，可以要求公司营养补偿吗
因为公司没有一天休息，天天加班，而且是强迫加班，我被累病了，在生病期间主管叫我必须上班，导致病情加重，公司也没有给我买社会保险，延误治疗，身体瘦了十多斤，可以要求他补偿营养费吗
律师： 你好 我的情况： 我现在上班时间是一周上3天休4天，再上4天休3天，周六日上班为正常班，两周为一循环周期，每天8：30-20：30（白班）或20：30-8：30（晚班）。我们是用人单位招聘进来的，因我们公司在深圳没有办事处，所以签合同是与人才中心签的。按照我们的上班时间应该是属于综合工时制的，
我是去年被同学骗去吃饭被抢劫，现法医鉴定为重伤，伤残鉴定为十级伤残。我可以要求赔偿误工费吗？主要我是跳舞的，平时业余时间都在外代课，有一定收入。
去年三月，孩子父亲买了一套房子（房产证上只有他一个人的名字），借口还款，之后除了日常开支外（钱交给其母亲，由其母亲采买），孩子所有的开支如奶粉，尿片，看病，穿衣，游玩的费用全部由孩子母亲出，这样合理吗？孩子父亲是不是应该还要出一定的抚养费？通过什么途径问他要？ 注：孩子要是离开家，比如去外公外婆家，
