我想问问补偿金的算法，是在我离职前12个月的应发工资的平均工

我想问问补偿金的算法，是在我离职前12个月的应发工资的平均工资乘以3倍再乘以6年的工作年限对吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：小魔仙18622916852（平安保险人）
提问时间：2017-08-19

相关咨询

公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上

playboy913 已过期 2008-11-20 回复(2)

发生工伤辞工后我要求厂方按12个月的平均应发工资补偿合理吗？

ask20150923y13 已过期 2015-09-24 回复(2)

经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算

经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算.

ask201511123rs 已过期 2015-11-12 回复(4)

和公司口头协议离职，公司答应补偿每年的平均工资的百分之五十有

和公司口头协议离职，公司答应补偿每年的平均工资的百分之五十有效吗？

ask20160622keo 已过期 2016-06-22 回复(3)

公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资

公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资，公司给上的公积金是按最低标准的，朋友说国家规定是需要把奖金餐补一系列的收入加在一起，这样公司就少给不少钱，而且绩效奖金是按季度发，每季度只发一半，其余到年底发，裁员后季度奖金也不给发了，现在正好是第二季度结束，

ask20160629egy 已过期 2016-06-29 回复(7)

公司辞退员工，辞退通知说：“2016年离职补偿金月薪，月工资超过2015年杭州平均工资3倍，按3倍支

公司辞退员工，辞退通知说：“2016年离职补偿金月薪，月工资超过2015年杭州平均工资3倍，按3倍支付。” 这样做是正确的吗？如果正确的话，2015年杭州平均工资是多少？

fiona12345678 已解决 2016-09-27 回复(4)

经济补偿金是按一年的平均工资补偿吗如果干了一年十个月那怎么计

经济补偿金是按一年的平均工资补偿吗如果干了一年十个月那怎么计算呀

开心已过期 2016-12-18 回复(3)

经济补偿金超过2015当地月平均工资，若2017年离职时2016年月平均工资还未公布，该如何计算？

您好！若2016年东莞市月平均工资未公布，2017年离职经济补偿金该如何计算？我的工资超过了当地2015年月平均工资的三倍。谢谢！

jackyzc1 已过期 2017-03-24 回复(1)

请问离职补偿金中提到的当地上年度职工平均工资是指的月平均，还是年平均？

一、如果你一次性拿到的离职补偿金少于你当地上年度职工平均工资的3倍，恭喜你，不用缴纳个人所得税。　　二、如果你一次性拿到的离职补偿金超过上述3倍金额，按下列公式计算：　　个人应缴纳个人所得税={[(一次性补偿收入-3×当地上年度职工平均工资)÷实际工作年限数-2000]×适用税率-速算扣除数｝×实际工作年限

guoguanlan 已过期 2017-04-10 回复(1)

劳动补偿金中的月平均工资是，实发工资还是应发工资

小蘑菇。已过期 2017-06-22 回复(7)