我公司员工薪水构成为基本底薪+岗位工资+绩效工资（工资总额的10%）=工资总额。我是公司市场部经理职位。工资比例是：2500+2000+500=5000.因公司业务状况不理想（并非我个人原因造成），公司要降低我的岗位变为普通销售岗。我不同意的情况下，公司辞退我只发基本工资而岗位工资和绩效不发是否合法？另外我工作已经半年，劳
这学期因高龄怀孕，上班2个月病休3个月，结果单位不但没有发一份绩效工资，反而还要倒扣近千元绩效工资，这样的做法合理合法吗？
项目做完后，公司无其他项目安排，谈话建议我换工作，不发绩效工资，公司这样做合适吗
外包公司，2012年2月13号入职，到现在刚好五个月，前两个月是试用期。 进公司一直跟一个项目，项目在5月底结束了，截止目前快两个月，一直无任何项目安排给我做，公司也没用其他项目，人事找我谈话，建议我先找工作，看换个工作，然后从这个月开始只发基本工资，不发绩效工资。 请问公司这么做合适吗？我觉得不是我不做事
青岛高中教师绩效工资还未补发，到底还发不发？被骗三年了，可怜高中教师日子过不下去还在坚守岗位！青岛高中教师真可怜！慷慨解囊种大树，见死不救对园丁！！这就是青岛教育现状
律师：您好！ 我是一家私企的工程部经理，公司与我签定的劳动合同今年9月将要到期。在今年年初，我给公司谈托了一笔南京供电公司的业务，但是公司在执行工程中，公司领导的亲属拒绝配合工作，导致工作无法开展下去。而公司无视事实，无故将我的工程部经理的职位撤消掉，为了克扣我的工资还找公司里我的手下就是那些施工
我6月8日开始被试用，一直没签劳动合同，到现在8月17日了还被试用，7月份的绩效工资没给发，说是要算到8月份的工资里，我想马上书面辞职，三天后离职能马上拿到7月份的绩效工资吗？8月份的工资有权拿到吗？
