本人是名程序员,由于做项目都要去现场，所以公司给分配的DELL笔记本电脑。08年10月的某天，上班途中挤公交，不慎将公司的笔记本挤坏了，当时也没注意，是到工作地点才发现：液晶屏幕里面碎了。交由公司IT部维修。我们公司对资产损坏的规定如下： 对于公司资产损坏的赔偿分为三种情况： 1、 经IT部或行政部在《内部信息服务表》中书面确认是自然损耗引起的，维修费用由公司承担； 2、 经IT部或行政部在《内部信息服务表》中书面确认是不当操作引起的，维修费用由当事人全部承担； 3、如是意外事故引起的损坏，需提供相关的证明材料并经行政部或IT部确认后，维修费用公司承担70%，当事人承担30%。 在发11月工资时，没有任何提前通知，在我工资中直接扣除了1600元，问了人事部才知道是维修电脑的费用。我认为不合理，找IT部的主管问，他给我的答复是： 根据公司《资产丢失与损坏赔偿规定》，当员工因工作需要借用或保管公司资产时，应自觉爱护使其免受损坏或丢失。 对你的笔记本电脑的损坏问题，因为无相关的报警等证明材料，不能按意外事故处理，因而财务部按全额计算赔偿金额。 对公司《资产丢失与损坏赔偿规定》，如有疑问，可咨询财务部人员。 我觉得我这个最多只能算意外事故，上班挤公交，也是为了工作才意外损坏的，而且根本不是我故意损坏的。现在我可以提供什么证明材料呢？我没有相关的证明材料提供阿！ 另外我使用的笔记本是05年的，已经四年了（五年就报废了），过了保修期，说实在的按市场行情看，那笔记本1000块都不值！就算按折旧赔偿都不到1000元。还有就是我们一个同事前两天也将电脑屏幕损坏了，但她的电脑还在保修期内，所以给售后打个电话就免费换了新屏。对我来说太不公平了！我认为笔记本属于生产工具，公司在提供我笔记本的同时也应提供给我售后保修，现在我赔偿了比原资产价值都高的维修费。请高人指点啊!
家中被盗,被盗物品包括公司配备的笔记本电脑.现在公司让我赔偿笔记本电脑.请问高人,我应该赔偿吗?
公司说笔记本电脑是公司的固定资产，借给个人使用，丢失按照规定是要个人赔偿给公司。按照正常手续，让财务计算折旧后赔偿给公司。 可是，家中发生入室盗窃，不仅笔记本电脑被盗，还有大笔现金及其他贵重物品，是属于人力不可抗拒的范围，而不是由于我没有妥善保管导致丢失。所以，我认为我不应该承担责任，不知道我这
公司的笔记本电脑在公司被盗，使用该电脑的员工需要全部赔偿吗？
公司配给我一部笔记本电脑。我前不久将该电脑放在自己座位上，但是忘了加锁。结果过了一个周末，该笔记本电脑被偷。报警一段时间之后没有结果。 公司的人发了一个公司规定，说“使用者对电脑设备的丢失负责，并负责赔偿丢失的电脑设备“。但是公司从未讲这份规定与我们沟通过。 请问在这种情况下，我需要全部赔偿这个损
公司记录有公司相关客户资料的笔记本电脑，被小偷偷去。 现，小偷已经被抓获，失物笔记本电脑已经被找回，但是找回时，硬盘已经损坏，客户资料丢失。 检察院已经准备对该小偷提起公诉。 我该如何寻求最大的赔偿，能否要求对笔记本内的资料要求赔付？或者，要求除赔付购买新的硬盘的价格外，要求对方赔付对硬盘的数据恢复
公司记录有公司相关客户资料的笔记本电脑，被小偷偷去。 现，小偷已经被抓获，失物笔记本电脑已经被找回，但是找回时，硬盘已经损坏，客户资料丢失。 检察院已经准备对该小偷提起公诉。 我该如何寻求最大的赔偿，能否要求对笔记本内的资料要求赔付？或者，要求除赔付购买新的硬盘的价格外，要求对方赔付对硬盘的数据恢复
您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是：
我工作当中不小心把公司配给的笔记本电脑从高处落下损坏，是否该赔偿，该如何赔偿? 因为我刚毕业开始工作，还在试用期，手里没多少钱，我想着以后让公司从我工资里扣，可是公司要我立刻拿出现钱来赔偿。我想知道我是否该赔偿，我该承担多少比例的赔偿。
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
到一家公司上班半年以上了，有天突然叫我到办公室说：喊我明天不用来上班了.我当时就懵了,上得好好的，又没犯错怎么说开就开.听说是老板的一个熟人要上任我的那个职位，所以把我开除了。该公司没给我买保险,也没签合同.这样我还能得到相应的赔偿么？
