通知 兹有我司生产部员工赵某在我司试用期为2012.5.9-2012.7.8止.试用期內该员工表现未达到本司期望,现我司决定将不给予该员工转正.按劳动法规定需提前三天通知或给予三天工资作为补偿,现我司通知该员工2012.7.9开始不再为本司工作,我司将给予三天工资作为代通知期补偿. 2012年7月9日(公司盖章) 有人说:"试用期满。应当按照存在劳动关系对待，不再是试用期是否被录用的问题." 又有人说:"据你所述,公司是有这个权利旳." 谁是谁非?我本来以为问题是比较简单的.试用期过了就是过了,哪怕只过一秒钟也是过了,公司盖章时间是7月9日,却却不是7月8日.能够看出公司是有险恶用心的!现在我很纠结了.打工仔真的很不容易,青天白日之下,偌大一个公司竟有这种德行!是社会黑暗?还是汉奸横行?还是打工仔愚笨?还是.......还是请专家发表见,解决我现实问题吧!先谢谢了!
公司试用期无理由辞退员工，（实际是公司的一些做法侵犯员工的利益，员工没有妥协被辞退）后员工提出劳动仲裁，现公司辩解说，是因为员工严重违反公司相关制度，才被辞退的。可是公司没有把这份员工签字的制度作为证据出示。员工就否认有这份制度的存在。那么根据无效的制度做出的辞退决定也是无效的。 公司提供了一张
我想查询一个公司是否合法，我已经打电话询问了当地工商局说没用查到这个公司是注册信息，请问这可以说明该公司不是合法的吗？
公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?
周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢
劳动合同签的是一年，现在只过了半年，我工作无过失。公司通知要解除合同。如何谈赔偿、补偿？
跟公司签的劳动合同是一年，现在刚半年，且十天前文件明确我担任**事业部副总。昨天通知我：解除劳动合同。 我如何跟公司谈赔偿、补偿事宜？ 另外，合同写的是：“年薪36万，其中每月发放18000元，年终绩效14.4万元” 计算的补偿金每月按那个数？
孩子在我不知道的情况下,用我的证件登记了TNT的资料,我都不知道TNT是个什么东西,今天有个人打电话来说中奖了,不领的话要起诉,明知是假的,可心里还是有点担心,因为登记的电话,身份证号都是真的,孩子在网上也留了真实的家庭住址,这会对我造成什么影响吗?
试用期内被辞退，如何讨要自己的工资奖金？公司已拖欠3个多月，总是以下个月就给为借口的的拖延
与公司签的是3年6个月试用期的合同，满3个月多的时候公司以我“业务能力不好，经验太少”为由辞退我，但在此之前，我刚刚出了一个大单，为公司带来了20万的业绩，请问以业务能力不好这个理由辞退我，是否成立可以成立？如不成立，是否属于无故辞退？能否得到赔偿？公司拖欠奖金提成，无故辞退，未缴社保等，我该如何向公司
公司以人员编制超标，用竞聘上岗的方式，变相裁员，该如何应对？
本人从06年开始，到现在一直在该公司任职，从话务员一直到班长，再到主管 先后服从公司安排，到过深圳，成都，杭州，于去年6月份安排到南京工作。 来南京前公司跟我们签订了一份劳动合同，职位是管理人员，合同三年 2011年1月1日-2014年1月1日。 最近，该公司以华南人员超标为由，多了一个主管和经理。要求我们管理人员
连续工作20多年，09年劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
在国企工作5年多，国企改制到合资企业7年多，合资企业销售模式转移到独资企业到独资企业8年，当时要求我们和合资企业解除劳动合同，在独资企业是2年一签的劳动合同。至09年，我已连续工作20多年。09年公司通知我不再续签劳动合同，我就一直身体不好病假。 请问： 1.该公司的做法违法吗？ 2.经济补偿该如何计算？
中午干活由于没带安全帽，跟副总说了几句，然后他就以书面形式处罚通知我停工一个月。副总很针对我，别人在聊天还不带帽子他也不说。我们的用工合同员工都没有，两份都在公司，填写时只把两份自己所填的写完，签字。问公司要，公司说都不给、想请问以上2点合法吗？应该怎样维权，维权时需要什么材料
用工单位以出言不逊为理由将劳务派遣员工退回劳务派遣公司，请问这合法吗？派遣员工该如何维权呢？
2009年7月5号，我在新疆电力公司新能物资大厦物业办从事保安工作，09年与单位新能物资大厦物业办签订两年合同，2011年6月又与劳务公司签订两年劳动合同，均未见到属于我本人的那份合同，我在公司工作3年，一直都是兢兢业业，没有违章违纪现象，从今年7月份起，保安班班长在工作中对我百般刁难，频繁调动我的工作岗位，8月16
