试用期时间没做满，职工是否是一次性发放工资。在公司里面没有签过任何的劳动合同

试用期时间没做满，职工是否是一次性发放工资。在公司里面没有签过任何的劳动合同。

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提问人：ask20170812qwf
提问时间：2017-08-12

山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资

gagaooo 已过期 2013-05-22 回复(2)

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两

1447829505 已过期 2015-11-18 回复(3)

劳动合同没有乙方任何资料，没有劳动者休息休假权利，没有工资发放时间

劳动合同没有乙方任何资料，没有劳动者休息休假权利，没有工资发放时间，但最后一页却签了劳动者名字，这份劳动合同能生效吗？

ask20170211gyi 已过期 2017-02-11 回复(2)

在试用期时间内没有签订任何合同试用期期间内是否可以随时离

在试用期时间内没有签订任何合同试用期期间内是否可以随时离职？部门已签定离职同意在工作时间内注明包煮饭却要利用午休时间要求员工洗碗下班后说有急事离开却被强迫留下搞公司卫生且没有加班费是否可以告违法用工？下班后被要求搞卫生弄伤手指不视乎伤势的大小是否可以纳入工商范围？离职后工资能不能要求当场结算

ask20170416slm 已关闭 2017-04-16 回复(0)

试用员工没有签任何劳动合同辞职时是否可以把全部工资拿走但

试用员工没有签任何劳动合同辞职时是否可以把全部工资拿走但他们公司有规定工资每个月发工资时才给我可以辞职离开时全部拿走么

呼呼已过期 2017-04-17 回复(4)

过了一个月没有签劳动合同，公司说没有签合同都算是试用期，工资只给80%，而且还拖一个多月才发完

过了一个月没有签劳动合同，公司说没有签合同都算是试用期，工资只给80%，而且还拖一个多月才发完！员工该怎么办？