因病未提前30天提出辞职申请给公司造成损失的,需承担全部责任吗
我是一名培训老师，今年7月因咽喉炎复发（在此单位上班几个月后才有的这毛病）跟老板协商因病不能上课，想要辞职，老板同意了，说我生病没法上课是没办法的事，但需要给他时间，让我再给他带一天的课，我跟他协商我找人帮他带一天的课，让他有时间找人，三四天后老板未找到人代课，仍回过头找我去代课，我正在接受治疗无法帮忙，拒绝了他。后我去结算工资时，老板已未提前30天提出辞职申请而给单位造成损失为由（因为未找到老师，有两个学生要求退还一部分钱款），要求我履行合同条款，承担全部损失，扣除我1300块工资，企业的做法正确吗，我应该接受吗？
如果公司举证了，出具了学生家长退款证明或找家长作证是因为没老师，所以要求退款，我就应该付这1300块了吗？是否学生家长退款单或找家长作证，是我未提前30天申请辞职给公司造成的损失？
我们这是一个新开的服装店，一起有4间门面每个班只有2个人上班，人手有点不足，我们也向经理提过意见，但是老板觉得新店生意不是太好为了剩钱一直不招人，现在小偷偷走了一件原价1680的衣服，这样的衣服进价只要4折左右，但是老板要我们按照100%赔偿，给顾客都可以打折，有些税局官员甚至可以5.6折，说全赔是为了提醒我们小
业务人员提交到财务部的增值税专用发票即将到期，并没有提醒办税人员及时认证抵扣；办税人员没有及时发现，超过了该发票的认证抵扣期限，导致的进项税抵扣损失，公司办税人员该付怎样的责任？
我在一家公司负责国内市场开发与管理工作，主要负责公司几个驻外办事处的管理工作，同时兼管公司在安徽市场的开发与销售等相关业务。因为同时管理其他业务处及市场开发工作，因此并没有每天在安徽此地级市场工作（经公司同意，我在安徽当地找个人负责给送货业务）。后年底和公司对账时发现，公司发到安徽业务处的货物数量和
试用期当月提前3天提出辞职，公司能把当月应由公司承担的社保在个人工资中扣除
1）我广州户口，但是在今年9-12月到佛山三水工作了几个月 2）试用期6个月，但是我在第三个月（12月5日），根据劳动合同法，提前3天提出了辞职 3）因为辞职在当月的月初，按照我自己的理解，是可以在月中将我从公司减员而不交任何社保的。那么在当时，我就口头问了HR的人“能否帮我停了当月的社保”？对方说“不可以”
公司签合同时说要提前一个月提出辞职申请，否则扣除一个月工资！
公司签合同时说要提前一个月提出辞职申请，否则扣除一个月工资！今天提出辞职写了报告申请可不可以提前离开，经理说要跟老板商量，但是应该没问题，问那这样是不是就不用扣除一个月工资了，经理说扣还是要扣的会少扣一点点，请问这样合法吗？ 因为新公司要求本月17日到岗，我是本月也就是今天6号提出辞职的，应该是在下个月
未签订任何协议的实习生被骗子骗造成公司经济损失，该承担怎么样的责任？
本人是药店实习营业员，未签订任何协议或者合同，也没用培训等，前几天店里来了个骗子，而店里的另外一个同事没到下班时间就走了，那骗子说是店长让来提货的，还当面打了个电话，然后我把货给了他，由此造成了店里二十几万的损失，这样我责任大吗？
律师您好！ 我是一家物流公司的出纳，前几天我给我我司一家承运商支付了14万的运费，但是今天我司领导告诉我，我司已经和这家公司停止合作了，而且这家公司的运费他们已经结清了。他们在今天之前从未告诉我这家公司的运费已经结清。而且我在支付运费时金额也是按公司的付款流程，经过审核人员审核过的。我司付款是用网
因工作失误给公司造成经济损失大约2万元左右，员工应该承担多少责任？
前提：公司没有与我签定劳动合同 因工作失误给公司造成经济损失员工应该承担多少责任？ 大约2万元左右
前提：公司没有与我签定劳动合同 因工作失误给公司造成经济损失员工应该承担多少责任？ 大约2万元左右
我是一名纺织业的会计，在工作中不慎将钱汇错了，后赔偿单位全部损失，我想咨询一下，我是不是该承担全部损失，公司该承担损失吗？我跟公司签有正式劳动合同。
