是这样的，我是广东东莞一个打工的。我们公司是一个月正常出勤22天班，八小时制，星期一到星期五每天8小时是正常出勤，超出时间按1.5倍加班算，星期六星期天是2倍加班。可是公司自己的原因调换出勤时间，把星期六星期天跟星期一星期二对调。是否属于违反劳动法
也就是说星期一星期二放假，星期六星期天补星期一星期二的班
你好，我想问一下事业单位领导私自延长工作时间，要求职工加班是否符合劳动法
你好，我想问一下事业单位领导私自延长工作时间，要求职工加班是否符合劳动法，
企业雇佣小时工，且每月工作时间350~400个小时是否违反劳动法
企业雇佣小时工，且每月工作时间350~400个小时是否违反劳动法，投诉应找那个行政单位处理
公司招人顶岗，自己被架空，不安排工作，是否违反了劳动法？该如何处理？
在公司签订3年合同，合同上写明了岗位和薪酬，现在做了14个月，老板招了其他人过来顶岗了，说把工作交给他人来管，自己被架空，公司不安排工作，不辞退人。想问问，是否违反了劳动法？这名员工该如何处理？如何维护自己的权利？员工会有那些保障？
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条，我可以跟公司立即解除劳动合同吗？
我辞职已经三个月了，是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间
我辞职已经三个月了，是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间要求赔偿
我辞职已经三个月了，是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间
我辞职已经三个月了，是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间要求赔偿
公司不给我安排工作是否违反劳动法第三十八条种的第一条，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；请知道的大师帮忙解答。
劳动合同签订后公司单方面变更工作性质、身份变更是否违反劳动合同法
你好！请问原来与公司签订的是管理岗位（工作人员），后因公司下面2个子公司合并而组织机构发生变动，其在没有任何过错、无违章违纪行为、也没不服从安排的情况下，公司以没有合适岗位安排为由单方面将其调整为一线生产操作岗位，是否属于违反《劳动合同法》？
