你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右

你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右，公司不给调休也不给补贴咨询了公司也总是把这个话题跳掉，请问这样的情况我们一批的实习生应该怎样处理？谢谢

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提问人：ask20170807whq
提问时间：2017-08-07

你好，我的工作岗位实行标准工时制度，但每周的工作时间加起来得50个小时

你好，我的工作岗位实行标准工时制度，但每周的工作时间加起来得50个小时，这样是否违法

ask201509087sx 已过期 2015-09-08 回复(1)

与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时

与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时。原先的28人只留下20人，不愿意干的提出离职可要求经济补偿吗？

ask201605049iq 已过期 2016-05-04 回复(6)

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资

ask201607277hz 已过期 2016-07-27 回复(6)

我想问一下，我和公司签订的劳动合同上写，工作时间每周不能超过48小时这个合法吗

我想问一下，我和公司签订的劳动合同上写，工作时间每周不能超过48小时这个合法吗，还有说延长工作时间每日不得超过3个小时，但是周末工作时间达到13个小时半这样合法吗，我可以提出补偿吗

ask20161205qfl 已过期 2016-12-05 回复(2)

你好，我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时

你好，我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时，，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时，理

瑶瑶已过期 2017-02-06 回复(4)

你好，我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时

你好，我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时，，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时，理

瑶瑶已过期 2017-02-06 回复(8)

我公司签订的劳动合同，没有给我！上班时间为每天12小时以上，工作两年半了

我公司签订的劳动合同，没有给我！上班时间为每天12小时以上，工作两年半了！不做了请问能得到什么赔偿！如果是加班费的话，应该怎么计算！

ask20170317zvz 已过期 2017-03-17 回复(1)

我们和公司签订的合同工作时间是八小时，现公司口头通知更改工作时间为十二小时，我们末同意

我们和公司签订的合同工作时间是八小时，现公司口头通知更改工作时间为十二小时，我们末同意。公司又通知不改时间，就按合同上签的基本工资发放工资，这和我们实际发放的工资相差极大。公司这样做是否违约？我们能向公司提出赔偿吗？具体赔偿是多少？

ask20170416eg4 已关闭 2017-04-16 回复(0)

你好！我在一家快递上班，公司没给合同签，说适用七天，再签，工作时间十三个小时还有多

你好！我在一家快递上班，公司没给合同签，说适用七天，再签，工作时间十三个小时还有多，公司说：要是不做七天外安六十元结算，七天内就就没工资？请问，公司符合法律吗？

ask2017051357u 已过期 2017-05-13 回复(2)

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算

ask20170724e9s 已过期 2017-07-24 回复(11)