哺乳期内单位一点点小事，双方发生了争议，单位要开除我，解除劳动合同
哺乳期内与单位一点点小事，双方发生了争议，单位要开除我，解除劳动合同，合同2013年11月份才到期，我的个人权益受到了侵害，我想维权，请律师指点，万分感谢！
追问：请问老板现在借口说我工作不在状态'处处针对我'还说从现在开始只拿最低工资''这种是违法的吧？
我的哺乳期到09.3.9号，之前跟公司签订了5年的劳动合同，09.8.9到期，现在公司通知我将于09.3.10与我解除劳动合同，并以提前一个月通知我为由只给我5个月的工资补偿，我了解到公司其他被裁员的员工都没有提前通知这样可以拿n+1的补偿，现在公司就因为我的哺乳期还有一个月到期作为提前一个月通知我的期限并减少一个月的赔偿
我是2006年2月进公司，2009年2月份刚休完产假，因公司效益不好，要与我协商解除劳动合同，请问我应该得到多少的赔偿，请大家帮帮忙，急急！！！
我从2005年5月15日开始在公司试用，从2006年2月1日起正式入职，公司开始给我上保险什么的，2007年1月1日起签署了正式的劳动合同，2009年12月份签署了无固定期限的劳动合同，后来我发现已经怀孕，预产期是2010年7月22日，现在公司刚刚于7月1日起跟我协商解除劳动合同的事情，目前给出的协商方案是，合同 到2010年11月30日终
2007年1月签一年合同（2007-2008）；2008年1月又续签三年（2008-2011）。2010年9月30日单位转手更换业主，而我正好产假5个月。单位要跟我解除劳动合同，该如何给我赔偿,以及赔偿哪些项目,各应该赔多少啊!
本人于2008年10月入职，7个月以后公司开始缴纳社保、医保及住房公积金，2010年9月休完产假后，公司提出没有工作岗位想协商解除劳动合同，请问我应该得到哪些经济赔偿，目前尚在哺乳期，谢谢@！
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
自愿者合同属于劳动合同吗？哺乳期正遇自愿者合同期满，用人单位能否解除合同？
服务基层大学生自愿者合同属于劳动合同吗？哺乳期正遇自愿者合同期满，用人单位能否解除合同？
自愿者合同属于劳动合同吗？哺乳期正遇自愿者合同期满，用人单位能否解除合同？
自愿者合同属于劳动合同吗？哺乳期正遇自愿者合同期满，用人单位能否解除合同？
