。《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。但在很多用人单位，这

我是2002年进的公司，应该算是老员工了，但是因为没有关系，也因为自己的担心错过了转正的机会，现在听说是不可能转正的了，我那一批的员工都转了。就落下我一个了。现在就是编内编外的各方面待遇都相差很大，不知道有没有什么办法能让我得到应该有的待遇。《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。但在很多用人单位，这成了劳动者的奢望。真的是一种奢望吗？如果不实行者种法律又有什么意义呢？

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提问人：shenyan520
提问时间：2012-08-16

用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?

472852680 已过期 2009-07-27 回复(1)

劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？

eileen0209 已关闭 2010-12-05 回复(0)

没签劳动合同，现在用人单位没有按劳动法，能不能要求索赔双倍的工资吗？

我在深圳市宝安区石岩镇的一家变压器厂上班，刚进厂说一个月内签订劳动合同，现在按计件算工资，达不到产量不让下班，可是他们规定的产量根本就不可能达到，现在我不想做了，他们又不让走，像这种情况该怎么办？

yuanju88 已解决 2011-01-05 回复(1)

是不是可以以同工同酬让用人单位把工资补齐

我想问一下，劳动派遣员工的工资，同工同酬怎么算?像我们公司，下属有好几个单位，我们劳务派遣人员孙然在同一个劳务派遣公司，但是工资不一样，差别很大。如果我们合同到期是不是可以以同工同酬让用人单位把工资补齐？谢谢！！！

IFV1711 已过期 2011-08-03 回复(2)

什么案件可以不经过仲裁直接向人民法院提起诉讼？在劳动法和劳动合同法中有无条文明确规定?