停薪留职目前是否有相应的法律支持？员工可以在何种情况下向用人
停薪留职目前是否有相应的法律支持？员工可以在何种情况下向用人单位提出停薪留职？停薪留职的最长期限是多少？
您好！我弟弟在上海一家私营企业工作，今日因为要请假一天回去办理结婚手续，老板就以他这段时间要办理结婚的事情会影响工作为由让其停薪留职。我想咨询一下这样做是否符合劳动法。
因用人方改变原有待遇，员工合同期满不续签，是否可以得到相应赔偿？
本人2010年5月18日签订2年劳动合同，2012年5月19日续签1年，至2013年5月19日合同到期。但因为用人单位新政策为管理人员法定假日不予合法待遇，既没有加班工资，又没有时候补偿休假，故本人不能接受此项待遇的前提下不予续签劳动合同。在这样的情况下，本人是否能够得到相应的补偿？
承包合同到期，甲方在未提前通知是否续约的情况下，单方面停止乙方的经营活动，乙方能否得到法律支持及经济
本人承包某高中食堂窗口，第一次合同到期后，学校没有任何通知，延迟两个多月才与我续签第二次合同。期间本人承包的窗口都处于正常营业状态。当第二次合同到期，学校在没有提前告知的情况下，突然通知（合同到期日）停业且不再续签合同，本人及雇佣员工（无劳动合同）没有任何思想准备，本人前期投入资金尚未回收，雇佣员工
你好，我现在职工作是上24小时，休24小时，现在可以讨要所欠工时费吗？法律是否支持
你好，我现在职工作是上24小时，休24小时，现在可以讨要所欠工时费吗？法律是否支持！如果被辞退是否还可追加工资双倍赔偿
公司制度与国家法律相冲突的情况下，是否可以强制按照国家法律执行？
1.湖北省2016年最新婚假规定由15天，减少为3天，但是由于客观原因，我公司制度未能及时更新，仍为15天； 2.一员工现在要求按照公司制度，休婚假15天； 3.我公司发现婚假规定更改后，要求该员工按照3天的标准休息婚假； 4.该员工认为必须按照15天的标准休假 5.我公司制度中，总则里明确表明，在公司制度与国家法律冲突的
用人单位（部队医院）是否可以以科室考试做为评判员工工作能力的标准
用人单位（部队医院）是否可以以科室考试做为评判员工工作能力的标准，并对不合格人员进行解聘处理？是否违法？谢谢？
公司在员工不知情的情况下调整工资体系是否可以申请劳动仲裁维护劳动者的合法权益
公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系，并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了，因为我的工作是个销售，涉及到提成这方面，底薪是发对的，但是就是提成这个不对，我有近几月公司发工资的流水，还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录，还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等，
1.我司有名员工不肯休年休假，非要给她工资，单位是否可以拒绝？有无相关的法律条款？ 2
1.我司有名员工不肯休年休假，非要给她工资，单位是否可以拒绝？有无相关的法律条款？ 2.带薪年休假工资计算公式为上一年度平均工资/21.75*未休天数*倍数，其中平均工资是否包括加班费、高温费、独生子女费、社保、公积金等费用？（该员工的社保公积金个人部分也是单位承担）
