劳动纠纷
公司制度与国家法律相冲突的情况下，是否可以强制按照国家法律执行？
公司制度与国家法律相冲突的情况下，是否可以强制按照国家法律执行？ 1.湖北省2016年最新婚假规定由15天，减少为3天，但是由于客观原因，我公司制度未能及时更新，仍为15天；
2.一员工现在要求按照公司制度，休婚假15天；
3.我公司发现婚假规定更改后，要求该员工按照3天的标准休息婚假；
4.该员工认为必须按照15天的标准休假
5.我公司制度中，总则里明确表明，在公司制度与国家法律冲突的情况下以国家法律为准
所以我想咨询一下，这种事情公司应该如何处理
2.一员工现在要求按照公司制度，休婚假15天；
3.我公司发现婚假规定更改后，要求该员工按照3天的标准休息婚假；
4.该员工认为必须按照15天的标准休假
5.我公司制度中，总则里明确表明，在公司制度与国家法律冲突的情况下以国家法律为准
所以我想咨询一下，这种事情公司应该如何处理
问题状态：已过期
提问人：657583……（湖北－武汉）
提问时间：2017-01-03 11:38
提问人：657583……（湖北－武汉）
提问时间：2017-01-03 11:38
已有5位律师回答了该问题
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你好，一般是以公司规章为准，但公司享有解释权
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既然有明确的约定就应该按照公司总则约定来。为15天。建议先与公司协商。有什么不懂的可以来电咨询，我将为你提供更详细的法律咨询意见。希望可以帮到你。
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一般是按国家标准来，但是如果公司的规定对于员工更宽松的话，当然可以以公司的规定为准。
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国家规定的是最低标准，公司有章程的按照章程的规定来。
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国家规定的是最低标准，现在员工有权要求按公司制度来休婚假
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