公司offer上的试用工资是4500，转正工资是6000，但是转正后却给我降到了4500，没有任何书面的东西让我确认，请问公司违法吗
现在公司特别无耻，拿绩效说事，说只给我4500，是因为我的绩效不好，但实际上他们当时逼我签了一个关于绩效的单子，上面写着，愿意接受公司关于绩效的规定，但实际上如果不签的话，就根本不能在公司呆下去了，所以我可以基于哪一条来让他们补齐我工资的差额并要求经济补偿呢？
我是3月7日辞职的，但现在已经是4月10号了。上星期，我打电话问老板什么时候给我结清之前的工资。他说10号之前。今天我去查账都没有。而且他欠我1，2，3月份的工资！公司是压1个月的工资的，过年放假前，他说年三十晚给我打到帐上。然后到年三十还没发，直到2月份最后那天才给我发12月份的工资。而1月份的压根都没发！气死
3月2日我于去年退休，今年3月2日入职北京泰科立高新技术有限公司。按公司规定填入职表，一月后又填转正及鉴定表。发4月工资时没有发转正工资，问过公司说：阀月工资时给补。8月13日发5月工资时还是试用期工资。而且还在工资表上注明我暂缓转正。我问过相关领导对我有没有负面反应，领导说没有。后我要求人事部门把我合同和
过了实习期没转正，现已离职，让我回去办离职手续才能发上个月的工资，没有与公司签过任何的协议，那我算是
已经过了实习期三个月，当时口头约定，等我一毕业，就转正，但是由于种种原因一直没有签合同，拿的是实习期的工期，现在要我回去办离职手续才能给我上个月的工资，当初没有签实习合同的，那我算是正式员工吗？如果是的话，那我可以拿回我那缺少的三个月的工资吗？ 还有公司是你做过几个项目算奖金的，那我也可以去拿回我的
已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！
已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！请问我改如何处理？谢谢~
工作将近五个月，未转正。公司安排转正时提出辞职。需要多长时间可以离职？工资怎么算？
工作将近五个月，未转正。公司安排转正时提出辞职。需要多长时间可以离职？工资怎么算？
没有签合同，试用期已满，转正工资比入职时谈的低很多，我提出辞职，公司是否应给予我补偿？
去年10月24日入职，试用期3个月。3个月试用期结束后我就交了转正申请，虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职，当时我手里有个项目还没完，公司找不到人接手就坚决不给我批离职申请，且承诺把该项目处理完就给我转正并把我从试用期满后该拿的转正工资都补上。现在项目的问题处理的差不多了，公司
我是2011年9月20日入职，在2012年2月份转证，公司没有支付转正后工资，反而公司扣除了保险金，请问我是否有权利索要回我从2012年2月份到6月的转正金。
我与20120501上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到20120515转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办
公司offer上的试用工资是4500，转正工资是6000，但是转正后却给我降到了4500，没有任何书面的东西让我确认，请问公司违法吗
