本人2010年11月由于流产先兆医生建议休假一周，公司得知我怀孕要求我离职，我没有在离职协议书上签字，一周后我也没有续假，回老家生孩子。现在宝宝一岁了，我回来了想起当年的委屈，现在想讨个说法。谢谢！
入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿?
今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?
怀孕申请产假公司不批，声称：我们这里总来没有人申请成功过，要求本人自动离职
从2009年4月至今在上海一家培训机构从事语文教育，合同期三年，试用期三个月，过了试用期，但是请产假公司不批，要求把握调离岗位，或者让我自动辞职。 想申请劳动仲裁，请问有没有什么需要准备的？ 具体的步骤是怎么一个过程？ 谢谢。
你好！我现在有个法律问题想咨询您！我在我现在的公司已经工作了5年了，因为怀孕要去预约做产检，与公司请年假，但遭拒绝，改请事假，事后，因自己心情不好，在自己的微薄上发2句牢骚，但是被同事恶意盗取我的微薄帐号与密码，将我的微薄内容转发给老板看，老板看了后发了封邮件给我要求我自动离职，请问这是否合法，我自己
员工怀孕，公司要求员工离职是否合法？ 急！！！！希望您能帮助我，谢谢！！
您好！我公司是广州公司，在上海工作，我一直在上海工作二年半的时间了，今天2月份怀孕了，现在是第五个月，因身体不好，提出休假，并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班，但公司因我休假时间太长要求我先离职，不批准病假，公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资，请问题是否合法？但我还想知道如果我办了离
我在北京这家私企工作近6年了，2006年6月进入公司，期间因为分公司总公司合并签订过一次合同，近2年没有签合同，但2009年底开始公司有给我上三险，我去年底怀孕今年8月底预产期，于是在3月招聘人员做好了交接工作，4月底向公司申请51以后提前休假，老板娘因请假时间太长为由要求我写离职报告，我跟老板请假51后没去上班但是
律师，你好，我现在怀孕快两个月了，因从事IT行业，每天需要面对电脑十小时左右，怕对宝宝有影响，所以我向公司提出了离职，因为考虑到社保、公积金迁移的事情，所以我向公司提出7.13正式离职，但是公司里考虑到我现在处于闲置期间，没有给公司带来利益，希望我早点离职，要么就派我去其他的工作地点（有两个工作地点说让我
本人从事行政岗位，工作试用期内，发现怀孕了，本来公司承诺一个月试用期后转正的，结果现在，要求本人自动离职，说公司没有合适的岗位合适我，行政也不合适。 公司的员工从来都没有签过劳动合同的，即使工作几年的员工也没有劳动合同。 请问我这样的问题，要通过什么渠道来为自己维权呢？
我现在工作3年4个月的外企公司要求我待岗或自动离职？我现在的公司为了提高整体满意度的提高，做了很多很乱而且让人说不清的规章制度。我是在1线的销售人员，而且对我们1线的工作安排更加的苛刻！每个月为了月度满意度和公司的神秘采访更是精神紧张。很多工友都为此自动离职或被公司辞退！而且每个月的佣金也在其中克扣，现
