旷工一天。被开除。并且要求扣除三天工资。还迟迟不肯发工资。怎么办？
我在一家新开的店里上班。还在培训期间。有一天家中有事。没去上班。他们也没打电话来。算旷工。第二天我去上班就把我开除了。叫我下月10拿工资。次月10号我去拿工资他们说我旷工要扣三天工资。并且不知道什么时候发工资。要等消息。请问我已被开除。还要扣三天 工资吗？
向部门经理请病假，后总经理反说我旷工解除我，仲裁庭要求证据，经理却不肯为我作证，怎么办
律师您好！ 我因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以我旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与部门经理对话的录音，录音中他说他有收到我的
我提前一个月辞职公司不批现将我做旷工开除并不支付上月工资，我该怎么办
我于9月5日提交了正式书面辞职报告，公司不同意，10.7也到公司去上班，后和公司多次协商无效的情况下，我于10.8未再去该公司上班，现公司以我10月旷工为由，将我开除，不肯支付我9月工资。并且要我写说明同意公司的决定放弃9月工资才肯将退工单给我，我该怎么办，如果劳动仲裁怎么申请，多少时间能有结果！
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
原审错判现在要求立案重审可法院协商不成迟迟不肯立案我该怎么办
原审因证据不足事实不清判我败诉现在法院承认自己错判我们要求立案重审可法院协商不成迟迟不肯立案我该怎么办
原审错判现在要求立案重审可法院协商不成迟迟不肯立案我该怎么办
原审因证据不足事实不清错判现在要求立案重审可法院协商不成却迟迟不肯立案我该怎么办 求律师指点
各位律师好： 本人也是一位外省来沪的务工人员，我们主要是从事机器设备的销售工作！ 我们现在的公司老板现在要我们每个月从工资里扣除1000元，连续扣6个月作为保证金，这个保证金需要我们离职以后6个月后在我们没有违法公司相关规定并且离职6个月后没有从事我们公司类似销售工作才肯给我们~请问这个违反相关规定吗？
我有事旷工一天第2天公司把我开除， 公司说旷工要按正常的3倍扣除工资，说我的工资被扣没了。 怎么办？ 能说的详细点吗？ 我还要找他们协商的
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
我是在一个网吧里收银的，因为有一天交班的时候少了一百多块钱，后来第二天我就因工作的便利贪污了一百多块钱，后来过了几天被老板发现了，老板就把我开除了，把我开除过后有一个月的工资不肯给我，我该怎么办啊？
公司每个月15号发放上个月工资，我7月30号因发烧请了一个星期假，公司给假了，后来又要请假不给了，然后我8月份都没有上班，今天公司开除我了，说我给公司带来了不好影响，并扣除我7月份的所有工资，就算我恶意旷工，即使我的作法不对，那么，公司扣除我上个月的工资合理吗？
