公司总部在苏州，技术研发团队在上海某园区办公，公司说上海注册的公司还没办下来，拖着不签合同。
苏州的公司为了研发更好的产品，在上海组建了一个技术团队。公司6月份已经在上海某园区办公了。
入职前有签了个简单的入职协议，协议里有注明：
a、职位
b、工作时间（一年）
c、工资总额
d、违约赔偿，入职后的半年内甲方不能随意开除乙方，乙方半年内也不能辞职，哪行违约就要赔偿3个月工资。
因为大多数员工都是上海招的，有很多都是有交社保，现在公司以上海公司注册一直没办下来为由，拖着不签合同，不交社保。
公司有提出，如果新招聘来的员工或某些很急签合同的同事，可以考虑先签苏州公司的合同，但是社保就不好办了，上海的同事没人愿意这样，因为社保要迁到苏州，一个是流程麻烦，再个是会有损失。研发团队在上海某园区办公已经几个月了，公司一直都这样那样的理由，拖着不能落实合同。觉得被公司骗了。都很气愤。
想请教大家几个问题：
1、公司之前签的入职协议，算劳动合同吗？或等同于真是劳动合同的法律效力吗？
因为里面的内容较简单，都没有提到社保（只是口头约定上海公司办下来补交）和一些有关员工更多合法利益的内容。而且协议是两份，员工签字后都被公司拿着，说拿回去苏州公司盖章，但一直都没有给我们。
2、上海这边就10来个人的研发团队技术人员，平时考勤考核都是一个技术负责人说的算，老板一月会来1周左右。公司运作不正规，拖着不签合同，我们觉得公司缺少基本的诚信都不想干了。
但是有的同事是签了入职协议的，如果不干的要赔偿违约金吗？
没签入职协议的同事，工作了3月了。拒绝签苏州合同，可以劳动仲裁这公司吗？
3、劳动仲裁的话，是在上海还是要到苏州呢？
4、我们现在觉得公司仅仅是想短期内，解决某些产品方面的问题，才召集一个上海团队，并不想在上海发展或成立公司。这样公司一开始就貌似欺骗着大家，用一些入职协议来套着大家。而这样是不是公司有违法不对的行为。
请大家帮帮我们吧，关系到10多个同事的生存发展问题，多谢指教了。
请问，签了入职协议的同事，是不是可以算没签劳动合同，要求赔偿双倍工资呢？
本人为应届毕业生未签订合同在一家港资公司工作4个月，公司1个多月前才注册拿下牌照来 但本人上周五被公司用各种理由解雇 请问 该怎么处理 公司注册地址是深圳宝安龙华 而且我还在2周前开了工作证明 并且工作证明上盖有公章
一直没签合同，公司在上海本地办公，注册地在外地，2011年6月至今每周休1天，没有加班费，怎样维权？
由于一直没和公司签合同，公司也没按义务帮我们缴纳社保等，现在公司在上海本地办公，注册地在广东，2011年6月至今每周休1天，没有加班费，现在无故被辞退！我应该怎样维权？要去哪里可以维权？
在上海一家公司上班6个月，一直没签合同，现在被开除。能进行维权吗？
公司要求我提供大专文凭，我大专文凭找不到了，我是要回河南老家补的。公司说有高中文凭也可以，我就提供了高中文凭。以后公司也没有让我提供，但是就一直不签合同。当初我填写个人信息时，信息表上有这么一句：《本人填写的以上信息真实有效，如有虚假信息，公司可以解雇》。现在公司开除我，就以我没有提供大专文凭，填写
公司是苏州园区注册，给我们签的派遣合同，没有为我们缴纳园区公积金，应该去哪个部门投诉
我是跟一家人力资源公司签的派遣合同，工作两年，没有为我缴纳社保，我可以去哪个部门告他们，可以追讨赔偿么
试用期2个月已签订合同，但是查询下来公司未缴社保，应该怎么办
今年2月，签订了一个2年合同，里面包括试用期2个月。今年6月辞职后查询发现，今年3月和4月的试用期都未缴纳社保，这样我应该怎么办？
续签合同上写的工作地点是“上海”，现在公司由长宁搬迁到青浦，我不去是否可以要求经济补偿？
刚入职的时候劳动合同上没有写明工作地点，现在的工作地点是长宁区，今年4月续签合同时，合同上写的地址是“上海”，当时也没有告知我会搬迁青浦。 现在公司开始搬迁青浦，请问我可以要求N+1的经济补偿吗？
