公司总部在苏州，技术研发团队在上海某园区办公，公司说上海注册的公司还没办下来，拖着不签合同。 苏州的公司为了研发更好的产品，在上海组建了一个技术团队。公司6月份已经在上海某园区办公了。

入职前有签了个简单的入职协议，协议里有注明：

a、职位

b、工作时间（一年）

c、工资总额

d、违约赔偿，入职后的半年内甲方不能随意开除乙方，乙方半年内也不能辞职，哪行违约就要赔偿3个月工资。

因为大多数员工都是上海招的，有很多都是有交社保，现在公司以上海公司注册一直没办下来为由，拖着不签合同，不交社保。

公司有提出，如果新招聘来的员工或某些很急签合同的同事，可以考虑先签苏州公司的合同，但是社保就不好办了，上海的同事没人愿意这样，因为社保要迁到苏州，一个是流程麻烦，再个是会有损失。研发团队在上海某园区办公已经几个月了，公司一直都这样那样的理由，拖着不能落实合同。觉得被公司骗了。都很气愤。

 

想请教大家几个问题：

1、公司之前签的入职协议，算劳动合同吗？或等同于真是劳动合同的法律效力吗？
因为里面的内容较简单，都没有提到社保（只是口头约定上海公司办下来补交）和一些有关员工更多合法利益的内容。而且协议是两份，员工签字后都被公司拿着，说拿回去苏州公司盖章，但一直都没有给我们。

2、上海这边就10来个人的研发团队技术人员，平时考勤考核都是一个技术负责人说的算，老板一月会来1周左右。公司运作不正规，拖着不签合同，我们觉得公司缺少基本的诚信都不想干了。

但是有的同事是签了入职协议的，如果不干的要赔偿违约金吗？

没签入职协议的同事，工作了3月了。拒绝签苏州合同，可以劳动仲裁这公司吗？

3、劳动仲裁的话，是在上海还是要到苏州呢？

4、我们现在觉得公司仅仅是想短期内，解决某些产品方面的问题，才召集一个上海团队，并不想在上海发展或成立公司。这样公司一开始就貌似欺骗着大家，用一些入职协议来套着大家。而这样是不是公司有违法不对的行为。

请大家帮帮我们吧，关系到10多个同事的生存发展问题，多谢指教了。