公司以不需要那么多人的理由把员工辞退,而同时又在招人,这算欺骗吗
公司以不需要那么多人的理由把员工辞退,而同时又在招人,这算欺骗吗,违法吗
我想问公司把我辞退了 说不需要那么多人了 第二天就不让我去了
我想问公司把我辞退了 说不需要那么多人了 第二天就不让我去了 工资才给我发 还欠我6 天的 你说怎么办
用人单位与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也
因办公地点搬迁,公司不需要那么多员工,所以直属领导口头辞退我
因办公地点搬迁,公司不需要那么多员工,所以直属领导口头辞退我,叫我交接工作,因为赔偿事情一直没有谈好,公司又突然决定不辞退我,还下通知要我去新办公地点上班,当时合同办公地点没有具体位置,现在换了,说如果我不去算离职,之前的口头辞退只是商议不算数,领导还说他不是人事,他说的话没有法律效果!我应该如何维
公司无故将员工辞退,是否需要三天内支付清所有工资。公司没签署
公司无故将员工辞退,是否需要三天内支付清所有工资。公司没签署试用期合同和正式雇佣合同是否有补偿?
合同期间,公司要辞退我,理由是:公司活少人不需要那么多,我要求赔偿2个月补偿金
合同期间,公司要辞退我,理由是:公司活少人不需要那么多,我要求赔偿2个月补偿金,合法吗?公司可以不给吗?
公司辞退员工,找各种理由,培训,每天报到,让员工坚持不下去自己走人
公司辞退员工,找各种理由,培训,每天报到,让员工坚持不下去自己走人,怎样才能解除劳动合同?或得到补偿?
我上班20天,公司突然在我休班的晚上,以我与岗位不合适为由,让我第二天去办离职,没有签订劳动合同与试用期合同,我可以要求赔偿吗?
老板对员工说不需要那么多人而让员工辞职,可在此同时又在发布招
老板对员工说不需要那么多人而让员工辞职,可在此同时又在发布招聘信息