基层医院绩效工资何时到位？应该从2009年9月份开始补发，为何至今未补发？政府对基层医院职工太不负责。怎么办？
我司有名员工（还未及签合同），试用期工资分成基本工资和绩效工资两部分。该员工试用期16天却迟到5次，每次都在5分钟以上，最长一次17分钟。无故早退一次30分钟。事假3次3.5天。我司欲与其解除关系，请问1，试用期工资可以分成基本工资和绩效工资两部分吗？2，对于该员工迟到早退该怎么扣工资？
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。
工伤期间，还在住院，但是工厂已经停发绩效工资（1600），只发了岗位工资（800元）。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理？
因违反本单位的有关制度被单位行政撤职处分。但工资计发为基本工资一月，可单位的年终奖、月绩效奖和职能部门专项也不计发，我请求给予解说请咨询法律这合理吗?谢谢！！
我公司员工薪水构成为基本底薪+岗位工资+绩效工资（工资总额的10%）=工资总额。我是公司市场部经理职位。工资比例是：2500+2000+500=5000.因公司业务状况不理想（并非我个人原因造成），公司要降低我的岗位变为普通销售岗。我不同意的情况下，公司辞退我只发基本工资而岗位工资和绩效不发是否合法？另外我工作已经半年，劳
这学期因高龄怀孕，上班2个月病休3个月，结果单位不但没有发一份绩效工资，反而还要倒扣近千元绩效工资，这样的做法合理合法吗？
项目做完后，公司无其他项目安排，谈话建议我换工作，不发绩效工资，公司这样做合适吗
外包公司，2012年2月13号入职，到现在刚好五个月，前两个月是试用期。 进公司一直跟一个项目，项目在5月底结束了，截止目前快两个月，一直无任何项目安排给我做，公司也没用其他项目，人事找我谈话，建议我先找工作，看换个工作，然后从这个月开始只发基本工资，不发绩效工资。 请问公司这么做合适吗？我觉得不是我不做事
青岛高中教师绩效工资还未补发，到底还发不发？被骗三年了，可怜高中教师日子过不下去还在坚守岗位！青岛高中教师真可怜！慷慨解囊种大树，见死不救对园丁！！这就是青岛教育现状
律师：您好！ 我是一家私企的工程部经理，公司与我签定的劳动合同今年9月将要到期。在今年年初，我给公司谈托了一笔南京供电公司的业务，但是公司在执行工程中，公司领导的亲属拒绝配合工作，导致工作无法开展下去。而公司无视事实，无故将我的工程部经理的职位撤消掉，为了克扣我的工资还找公司里我的手下就是那些施工
