我是一公司销售人员，去年公司说完成75%就可以拿季度奖金了，结果我第一季度完成82%，第一季度过了之后一个月公司说今年要完成85%才有奖金。即然公司这么说，那我第二季度努力冲剌完成了86.4%，公司一直拖到8月份又出新方案，说完成87.5%才能拿到原来的奖金，完成75%－87.5%要打折扣，等于第二季度我的奖金又不能全部拿到。 我们任务完成在前面，公司政策出在后面，无论我们前期多么努力，公司后面随意调改政策就让我们少拿很多奖金，面对这样的公司我们员工该怎么办？
我现在在这家公司的销售部，公司以前有一个提成方案，后来又做了一些改变，变动不大，我们也签字了。这次公司又要做制度的改变了，底薪，补助，业绩提成做了较大的改变，他之前让我们看了和这有关的文件，看完后我们没有异议，并签了字，这次他把份关于薪资制度的文件附在了第一页，我们应该怎么办呀。并且说2个月要进行一
我老公是去年出车祸身亡的，我们有一公司，法人代表是我老公。他刚过世那会我什么也没想过，满脑子就是痛苦。我家的爸妈就把我接到家里来了，现在我刚从痛苦中走出来，现在听说我老公的家人竟然效仿我的笔体签字，把法人代表和公司过给他哥哥了，我该怎么办？之前我老公替人担保带过款可能是20万，他是担保人不是贷款人，现
公司一直拖欠奖金，但是公司的奖金制度是在每月发，没有规定时间，没有任何形式通知。上个月公司拖欠奖金一直没有发，说已经冻结，但是我手上没有任何形式的欠条，以及通知，这种情况下，劳动仲裁，能不能解决这种事情！能不能讨回自己的奖金，谢谢！ 拖欠奖金能否用当事人的录音当证据？什么证据能证明了，请举例说明。
因本人2000年07月14号在某公司参加工作到现在有10年了。可以享有公司规定的10天的年假和公司的待遇，可因为我刚进公司的时候是用朋友的身份证，因2008年公司办理社保要求要用自己真实的身份证我就把名字改回了自己的真实名字，现在公司说我是2008录的职没有10年不可以享有公司年假和待遇。请问应该怎么办？
我在武汉的一个人才网上班，去年由于工资认真开了一笔很好的业绩，按照公司的规定业绩提成应该是百分之11，可是由于过年公司放假所以没有发工资，今年来上班快要发工资的时候，公司突然出了新制度，说把我们的业绩提成更改为百分之6，这样一来我就要少拿一半的工资。公司的新制度说百分之6是先给一部分，剩下的提成到年底的
您好，我是去年的9月份签的合同，合同上是写交社保，但到这个月才给交社保，但我正好这个月辞的职，回老家，那公司就说不给我交了，交的话也要退掉，说就给我补贴300元钱，我同事他们好像都交的是三险，因为每月就扣140多，但我是城市户口，应该交五险的，那我现在想让公司给我缴纳，我想知道要是交的话公司是应该出多少，
公司制定了奖金制度，只实行了一个月，第二个月完后因奖金过高（过年）就通知我们说奖金待定，后来干脆说不发了。请问：制度是否有效？不发奖金是否是违法行为？ 此制度开会公布了，而且未发放奖金当月我们有几个员工去找经理询问过，她说新的制度未出来之前就的制度还会执行，该我们的一分都不会少。但最后还是未发。
之前在一家电视购物中心做电话销售，做了2个月没有签订劳动合同，上个月公司新来了一个经理，然后就开始大改革，原来的提成制度我上个月应该有1300左右的，然后这个新上任的经理在发工资前一星期左右告知我们要算出单的妥投率，就是客户拒收率高的话我们提成要扣很的，这样的话我提成下来被扣的还剩500不到，请问下这个问题
本来应聘时说好包吃住，工衣公司免费提供，不收任何费用，但是发工资時扣我们的衣服和饭钱,而且找借口把我们第二个月15天的工资扣光，但是我们没有签劳动合同该怎么办？
