公司总变制度怎么办 我现在在这家公司的销售部，公司以前有一个提成方案，后来又做了一些改变，变动不大，我们也签字了。这次公司又要做制度的改变了，底薪，补助，业绩提成做了较大的改变，他之前让我们看了和这有关的文件，看完后我们没有异议，并签了字，这次他把份关于薪资制度的文件附在了第一页，我们应该怎么办呀。并且说2个月要进行一次审核，审核不通过要将为实用员工，或者给予解聘。公司业绩一直也不怎么好，要达到那个目标也不是很容易的。各位律师，希望给我一些帮助。谢谢你们。