各位律师您们好 我想请教下现在劳动法中对请病假有没有规定。还有是我们单位现在主管规定我们请病假是必须在当天去单位交完病假单才可休息（本人因没有按照主管规定交病假单而被主管口头警告一次）而按照公司培训规定是在病假后的第一个工作日提交病假单。请问主管的行为是正确的吗？
从劳动者为雇佣者的第一天起，他们就形成了劳动关系，如果有试用期，从工作第一天起一个月内要签订合同。 我想问的是：如果劳动者为雇佣者工作了一天，雇佣者觉得不满意辞退了他，并未签订任何合同，1、雇主是否应该支付其一天的工资。 2、是不是有工作一天就得拿一个月工资的说法？ 法律依据在那部法律里面啊？
保安区石岩街道的奇利田高尔夫用品有限公司 该公司的工资是按月结算的 现在公司要求3月28.29两天加班，但是不愿支付加班费 说是调休至4月的17.24号两天 这样做是违反了广东省和深圳市《工资支付条例》的行为 我想咨询一下公司的这种跨月调休的做法是具体违反了《条例》的哪一条的哪一个规定 谢谢
您好，感谢您在百忙之中查看我的咨询，希望您能帮我解释下公司负责人对我解释的这些规定是不是都是正确合法的。 我在一家私人的公司做文职工作，现在怀孕7个半月，准备8个月的时候提前休产假，公司相关负责人告诉我：1.产假仅有4个月，如果超出可以请病假。2.但是病假期间没有任何薪资。3.而且4个月产假之外的病假期间，每
我是南昌市的一市民，今年8月底在中介那买下了一套房子，和房东签合同的时候房东讲由于搬家需要点时间，希望可以把交房期限往后延半个月，让我通融一下。我当时答应了，但希望他们能给700块钱的补贴，因为我租房住的，房租要700。房东答应给，并把这一条写在了合同的其他附加条款里：因甲方交房时间延期，甲方愿意交700元给
我感冒，上呼吸道感染，在三级医院看的，医院给出事了诊断正明书，病历本，要休息三天，结果单位说，1，没有病假条不给算病假，可是大夫说诊断证明书就是病假条，2即便有病假条，单位也不给算病假，因为不是大型医院看的病，不算数，请问，单位的说法合法吗，我该如何回驳
问题一：病假和医疗期有和区别？是否是普通病假和住院假区别理解？ 问题二：试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利？若企业不发工资，后果如何？ 问题三：病假可休多长？如何计算病假工资？
问题一：病假和医疗期有和区别？是否是普通病假和住院假区别理解？ 问题二：试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利？若企业不发工资，后果如何？ 问题三：病假可休多长？如何计算病假工资？
本人在一汽下属的一家公司就业于2007年3月份参加工作到现在已4年半了由于近两个月来精神状态不佳在医院检查出来抑郁状态，并开药治疗医生建议服药期间不得工作并开具假条休息，已连续请假三个月了，医药费花了3000多块钱了，单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求，并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资，不上班没有工资
本人在一汽下属的公司就业，于2007年3月份参加工作到现在已4年半了由于近两个月来精神状态不佳在医院检查出来抑郁状态，并开药治疗医生建议服药期间不得工作并开具假条休息，已连续请假三个月了，医药费花了3000多块钱了，单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求，并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资，不上班没有工资，
1. 男方婚前购房，房产证上写的男方和男方父亲的名字。婚后剩余房贷实际由男方父亲偿还。此房对女方有无共同财产部分？ 2.如果现在我以我个人名义公积金买房。算一套房吗？首付百分之多少？是否完全属于共同财产？
