企业怎样制定违犯劳动纪律的行为，适用什么法律，罚金怎样定？

安全生产法第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。当劳动者违犯安全生产纪律时，公司有权处罚吗？适用什么法律，企业应怎样行文进行规定？

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提问人：罗兰居仕
提问时间：2017-07-15

关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复（2013年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过）法释〔2013〕23号

最后一贵族已关闭 2014-06-13 回复(0)

短信用户已过期 2014-07-30 回复(5)

请问外省企业招江西本省网店加盟商适用什么法律

999888666 已关闭 2015-08-07 回复(0)

同一种法律和该法律的司法解释之间是什么关系，能不能适用从旧从轻原则

accompany 已关闭 2017-06-08 回复(0)

劳动合同没有按照员工的入职日期填写，而是按照员工的转正日期填写的劳动合同，请问对企业来说会有什么影响？如果重新签订是否合理？续签时按照正常日期续签可以吗？

xc135625 已过期 2017-06-12 回复(8)

ask20170617zga 已关闭 2017-06-17 回复(0)

春夏秋冬已关闭 2017-06-17 回复(0)

请问泄漏个人信息的行为(非盈利目的)适用什么法律，怎么才够治安处罚，怎么才够罪？

三木已过期 2017-06-30 回复(4)

复婚后，夫妻以前分割的财产怎样才能重新变成夫妻的共同财产呢，又需要什么法律程序吗，该怎么做呢

ask201707096eb 已过期 2017-07-09 回复(2)

消费欺诈应以《消法》为主，《侵害消费者权益行为处罚办法》为辅来认定，还是用《民法》来认定消费欺诈。

4131558 已解决 2017-07-11 回复(2)